こんにちは、人生をサバイブできる人になる！
札幌のライフキャリアガイドの小島 麻子です。
「離職を防ぐ」
いま、盛んに言われていることです。
企業にとっては、人手がいなくては
廻らないことも多いかと思いますが、
本当に必要と思って、
言われているのか、
疑問に思うことがあります。
本当に必要なのだったら、
大事に扱うのではないかと。
代わりの人間が居れば、
とにかく、人手が有りさえすれば、
誰であろうと構わない。
その様に考えられているのではないか、
そんな風に思います。
ベルトコンベアで品物を作るような
業務に限らず、
対人業務であっても、
人さえいれば。
離職しないように、
心が折れないように、
何とかする方法はないのか？
そのようなことが言われることも
あるようです。
いや、そんなの無理だし。
心が折れることがあっても
いいじゃないですか。
離職だって起きますよ。
流動性がある世の中で、
長期間に渡り
就業してもらうことは、
求職者にも
就業者にとっても
利点がある企業でなければ
難しい点もあります。
就業条件で他社より
優遇されていたり、
キャリアプランが
提示されていたり、
入り口に魅力があることも
１つの条件です。
もう１つは、
実際に働いてみて、
働きやすい環境、
人間関係が潤滑な環境、
将来を見据えることができる環境、
が揃っていると
従業員さんがご家族にもお友達にも
自信を持って言える企業。
こんな企業であれば、
離職は低く抑えられますし、
求人に興味を持つ人だって
増えるのではありませんか?
どんな業務だって、
他人のためだけにやっているのでは
ありません。
必ず自分に金銭以外の
リターンがあります。
離職しないように、
心が折れないように、
行動するのでは
間に合いません。
長期に渡り働いていたい、
心が折れても、
周囲が支えてくれたので
前よりもしなやかに強くなれた、
そういう企業、社会を作っていくこと。
理想を言っているだけに
見えるでしょうか？
金銭負担がなくても、
その企業のやり方で
できることはあります。
それを面倒と思うか、
行動を起こすのか、
そこの覚悟だと思うのです。
