働く女の人のロールモデルのはなし。
割と過去の職場は女性が少なく、
先輩にも少ないし、
かつ残業時間長めのハードな職場の機会が多くて
よく女性のロールモデルのはなしをしてました。
よくあるのは２つ
①まいまいは、芸風(得意領域)が△△先輩に近いから、△△さん系統だよねー
みたいな、出世する上での
組織内での役回りの話。
もう一個は
②◯◯ちゃん子供できたけど、旦那さんと共働きで子育て大変そう。でも彼女が今後うちの会社の働く女子のロールモデルになるんじゃない？
みたいな、働くお母さんの
ロールモデルの話。
しかし、、
どっちもウザくね！？
ロールモデルいる？
っていうのが今回の趣旨
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①女性の出世に関わる芸風の場合。
過去女性が少ない領域ながら、
いま女性が増えてる業界ならば
明らかに採用時の状況が違う。
し烈な争いのなか、
男性社会で活躍された先輩がたが
個性的もしくは強すぎて、
むむむ、、、なんかちょっと違う。
言うなればゴッド母ちゃん和田アキ子に、
ピヨピヨタレント女子が
アドバイス聞くような、、。
ロールモデルとされる人に対してなんて思う？
◯だってあの人は、お客さん持ってたから
◯だってあの人は、死ぬほど働いてたから
とか。。。そこでストップ。
②ワーキングマザーの件
私がいたところは未だその前例少なくて、
もしくはスーパーウーマン事例しかない
(徹夜してワンオペ育児、みたいな)
そして偉い人が言う(たいてい男性ね、、)
「ワーキングマザーのロールモデルを作ろう」
たまに、女子sのフォローを求めるという意味で、上のひとたちに
「共にロールモデル、成功事例を作りましょう！」とか言われるのだけども。
さぶいぼだーー！
両立の成功事例として持ち上げられた方は
ハイプレッシャーだし
→あたしは実験台？両立の失敗って？失敗したらだめ？！
例え成功したとしても、
皆んな制約条件が違う中で、
彼女が成功したからと、
何の励みにもならなかったりする。
◯だって彼女は実家が近いから
◯だって彼女にはスポンサー上司がいるから
◯だって彼女は優秀だから
◯だって彼女の子供は病気がちじゃなかった
とか。
①も②も、
結局ロールモデルがあったところで。
あんまり、周りは
ロールモデルがいるから大丈夫❤️
とはなってない。
必要なのはロールモデルなのか？
絶対違うと思う。
それよりも、それぞれ違う前提条件や
才能や個性に、
どれだけ時間費やして、
話し合えるかなんじゃないの。
もちろん、女だからって甘えんなよ！
ってこともあるでしょう。
蝶よ花よと、育てられた人もいる。
それは甘えんな！かもしれない。
ただ、マイノリティとして
例えば今まで栽培されたことない土地に、
新しい植物が根付くって
メチャクチャ大変なことで。
またこの例えだけど、
周りがリンゴなのに、
マンゴースクスク育ちますか？
って話なんですよね。。。笑笑
リンゴの生育サイクル、気象と
マンゴーの生育サイクル、気象同じですか？笑笑
いま女性に限った話にしたけども、
マイノリティ全般に言えるのかもしれない。
男性の介護参加とかにも言えるかもしれない。
ロールモデルより、
話し合う環境を。
例えすぐ答えがでなくとも、
共に考える姿勢を。
ロールモデルなんて、
意味がない。
全員、違うんだから
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ちなみに、じゃぁ最強の女性ロールモデルは、
と言われれば
ヒラリークリントンなんじゃなかろうか。
◯彼女自身も弁護士
◯子供あり
◯旦那はモーレツに忙しい共働き
(クリントン大統領)
◯旦那の浮気も許しちゃう
＠ホワイトハウス
そして彼女自身も「ガラスの天井」
アメリカ大統領選に出馬
彼女が、
最強の女性のロールモデルなんじゃないか。
でも、
誰が、ヒラリークリントンの真似をするの？
そんな人、いないんだよ。
みんな言うよ。
「だって私は、彼女とは違うから」