変化の激しい経済環境の中でリーダーとして成功するには、
常に学び続ける必要がある。
学びの中でも特にパワフルなのが「人との出会い」である。
今まで打開できなかった問題であってもひらめきとともに、
一気に学習を加速させるのが「人との出会い」なのです。
うまくいっているリーダーは、
常に「誰から学べるだろうか？」という問いを自分の中に持っています。
一方、問題を打開できないリーダーは、
「過去にどういうやり方で自分はこの状況を乗り越えただろうか」と、
自分の経験からしか発想しない。
まさに、自分の経験を「過大評価」しているわけです。
未来は過去の延長線上にはない。
自分の経験では乗り越えられない、
何か足りないと思ったらすぐに「誰に学べるだろうか？」と考えるのだ。
この切り替えの速さが新たな発想を生み出すのだ。
最高のアイディアを持っているのは、
最も頭のいい人ではなく、
最も経験豊富な人でもなく、
人との出会いを通じて、
学習し、
アイデアを引き出すことが最も上手な人なのである。
変化の激しい経済環境の中では、
1人のリーダーの経験で乗り越えられることはほとんどない。
この「リーダー」の部分を「幸せに生きる」と読み替えることもできる。
読み替えるとこうなります…。
変化の激しい時代において、私たちが幸せに生きるためには、
常に学び続ける必要がある。
学びの中でも特にパワフルなのが「人との出会い」である。
今まで打開できなかった問題であってもひらめきとともに、
一気に学習を加速させるのが「人との出会い」なのです。
幸せな人は、常に周りの人から学んでいます。
一方、いつも不安や不満を抱えている人は、
私は、「過去にどういうやり方でこの状況を乗り越えただろうか」と、
自分の経験からしか発想しないのです。
まさに、自分の経験を「過大評価」しているわけです。
自分の過去の経験が、
今の自分の不安や不満を作り出しているのかもしれないのです。
未来は過去の延長線上にはない。
自分の経験では乗り越えられない、
何か足りないと思ったらすぐに「誰に学べるだろうか？」と考えるのだ。
この切り替えの速さが新たな発想を生み出すのだ。
最高のアイディアを持っているのは、
最も頭のいい人ではなく、
最も経験豊富な人でもなく、
人との出会いを通じて、
学習し、
アイデアを引き出すことが最も上手な人なのである。
変化の激しい時代において、
自分ひとりの経験で乗り越えられることはほとんどない。
私たちはひとりでは生きていくことはできない。
「協働」しないと人は生き延びられない。
だから、人から学ぶ。