あなたの役割はなんですか？

仕事において大切なこと。

それは、自分の役割を知ること。

たとえば、係長になった人が、

自分の部下の手伝いばかりをする。

課長が自分が営業が得意だから、

係長を飛ばして営業担当の手伝いをする。

そして、部長までが営業担当の手伝いをして、

「俺は部長だけど最前線で営業もできる。」

なんて、自分の有能さをアピールしようとする人がいる。

そう、みんな自分の役割ではなく、

自分よりも役職が下の人の仕事を取って、

自分の有能さをアピールする。

「あなたの役割はなんですか？」

「営業目標を達成することです。」

「そんなの誰でもわかっている。」

「あなたにしかできないことはなんですか？」

ここなんです、大切なポイントは。

組織は必要性があってポジションが用意されています。

そしてポジションによって役割があります。

ただ、そんな役割なんかを考える時間もなく、

今日の営業数値を「どうする！どうする！どうする！」と毎日せかされると、

人は考えることが面倒くさくなり、

すぐに自分で行動して成果が出ることしかしなくなる。

サッカーでいうなら、

ひとつのボールに向かってゴールキーパーも含めて11人全員が集まっている状態。

笑ってしまうけど、このような状態の組織は多い。

このような組織は、常に事務所に人がいない。

理由もなく、もしくは強引に理由をつけてみんな外回りに出る。

今日のために全力を尽くす人。

来月のために全力を尽くす人。

半年後のために全力を尽くす人。

1年後のために全力を尽くす人。

いろんな人がバランスよく、

自分の役割を果たす組織は、

ドミノ倒しのようにパタパタと仕事が進む。

いつもお祭り騒ぎのような職場で疲れているあなた。

あなたの役割はなんですか？

わたしと小鳥と鈴と

わたしが両手をひろげても、
お空はちっとも飛べないが、
飛べる小鳥はわたしのように、
地面（じべた）をはやくは走れない。

わたしがからだをゆすっても、
きれいな音は出ないけど、
あの鳴る鈴はわたしのように、
たくさんなうたは知らないよ。

鈴と、小鳥と、それからわたし、
みんなちがって、みんないい。

金子みすゞ