組織において、
業務上指示や命令を出す際、
大切なのは、
誠実さだと思う。
部下が、自分の指示を聞かない。
あいつは、上司を上司と思っていない。
このようなセリフを聞くことがあるが、
そういう人に限って、
誠実に部下と向き合っていない。
終身雇用制という仕組みが崩壊した現在において
「誠実さ」を欠いては組織運営は非常に厳しい。
と、私は思う。
立場や役割、
いわゆるポジションパワーを
自分の力と勘違いして、
自分の力を誇示しようとする人…。
申し訳ないけど、
あなたの組織は崩壊します。
アドラー心理学では、
「幸福の条件」について、明確な定義をしています。
①自分が好き
②周りが信頼できる
③自分は役に立てる
幸福の条件と、
会社や組織運営は一見つながらないように思われるけど
やっぱり大切なのは、
この3点だと思う。
そして、「誠実さ」。
春は、人事異動の季節。
これから新しく人を指導する立場になる人は
ぜひ考えて欲しい。
「幸福の条件」と「誠実さ」について。
どんなに策を講じても
これを抜きには何もうまくいかないので…。