私は、少し前まで仕事をする中で
組織のヒビというか、ほころびというか
組織運営の負の面にすぐに気づいていた。
そして、それを何とか調整しようとして努力もしていた。
ある程度うまくいった経験もあるし、自分が指導する立場になったとき
それなりに成果も残してきた。
でもね、今思えば、それって自分が本当にやりたいことではなかったというか、
私がフォーカスしていた、組織のヒビというか、ほころびというか
組織運営の負の面というのは、私の価値観・信念の裏返しの面であり
それを自分好みに調整しようとしていただけかもしれない。
なんてことを思うようになった。
自分の価値観・信念に調整しようなんて、なんて傲慢なんだ。
素直に、自分の価値観・信念を大切にしていればいいのに。
わざわざ、自分の価値観・信念と違うものを見つけそれを調整して
「どや顔」する必要なんてない。
そんなことをしなくても、自分には十分価値があるのだ。
だから、今は自分ができることで身近な人を喜ばすこと支援することにしている。
身近な人を喜ばし、支援することの輪が広がり、結果として大きな輪にになればいい。
私にとって、相手を喜ばすこと、支援することの基本は、相手の視点を少し変化させること。
視点を変化させることとは、相手の価値観・信念を少し変化させること。
自分の価値観・信念を少し変化させることで、より自分がハッピーになれることがある。
そんなことに気づいて欲しい。
私にできることはそこまで。
支援とは相手が視点を変えること、それは・・・相手の価値観・信念を少し変化させること。