仕事をしていて、切れ者と言われる人と出会うことがある。
臭いとうか、雰囲気でわかる。
仕事ができるんだろうな！
我が為なんだろうな！
そう、我が為に仕事をしているからこそ、切れ者と言われるのだ。
口癖はこれだ！
「何でできないの？」「何で行動しないの？」最後には「やる気あるの？」
全てWHY？で聞いて、最後はやる気で片付ける。
これじゃ、うまくいくものもうまくいかない。
仮にうまくいったとしても、そのようなやり取りでついてくる奴にろくな奴はいない。
ぎりぎりまでついていっても、最後には手のひらを返すように裏切る奴しかついてこない。
私の今までの経験からして、ま・ち・が・い・な・い。
仕事で大切なのは、『信頼』。
これだけが手に入るなら、後はどうでもいい。
言い過ぎかも知れないが、信頼が全て。
信頼の基本は『和が為』である。
うまくいっている仕事場には和がある。和があるゆえに『信頼』がある。
和を言い換えるなら、チームワーク。
チームワークのうまくいっているところには、自分の影を薄くすることによって、自分を輝かせている人がいる。
これが、我が為ではなく、和が為の仕事の仕方である。
一見矛盾している表現ではあるが、自分の影を薄くすることで自分を輝かせることができる。
サーバントリーダーシップとも言い換えることができる。
召使いなのにリーダーなのだ。
相反する言葉であるが、実は的を得ている。
最高にうまくいっている組織では、みんなが自由に論議している。
そして、リーダーが横に座っていても
「あ～、居たんですか。」と何の驚きもなく言われる。
このような会話ができる組織は間違いなく「最強」だ。
臭いとうか、雰囲気でわかる。
仕事ができるんだろうな！
我が為なんだろうな！
そう、我が為に仕事をしているからこそ、切れ者と言われるのだ。
口癖はこれだ！
「何でできないの？」「何で行動しないの？」最後には「やる気あるの？」
全てWHY？で聞いて、最後はやる気で片付ける。
これじゃ、うまくいくものもうまくいかない。
仮にうまくいったとしても、そのようなやり取りでついてくる奴にろくな奴はいない。
ぎりぎりまでついていっても、最後には手のひらを返すように裏切る奴しかついてこない。
私の今までの経験からして、ま・ち・が・い・な・い。
仕事で大切なのは、『信頼』。
これだけが手に入るなら、後はどうでもいい。
言い過ぎかも知れないが、信頼が全て。
信頼の基本は『和が為』である。
うまくいっている仕事場には和がある。和があるゆえに『信頼』がある。
和を言い換えるなら、チームワーク。
チームワークのうまくいっているところには、自分の影を薄くすることによって、自分を輝かせている人がいる。
これが、我が為ではなく、和が為の仕事の仕方である。
一見矛盾している表現ではあるが、自分の影を薄くすることで自分を輝かせることができる。
サーバントリーダーシップとも言い換えることができる。
召使いなのにリーダーなのだ。
相反する言葉であるが、実は的を得ている。
最高にうまくいっている組織では、みんなが自由に論議している。
そして、リーダーが横に座っていても
「あ～、居たんですか。」と何の驚きもなく言われる。
このような会話ができる組織は間違いなく「最強」だ。