本日（７月１８日）付けの日経新聞に、
「確定拠出年金（日本版401ｋ）の運用 転職で放棄４万7000人」
という記事がありました。
この年金制度は、加入者本人が積立金を運用して
その運用結果によって将来自分がもらえる年金額が
変化するものです。
（「企業型」と「個人型」の２種類があります。）
401ｋを導入している企業に勤める会社員は
「企業型」に加入することになります。
その会社を退職し、別の企業へ転職をした場合
転職先の企業が401ｋを導入していれば、
今までの積立金をそのまま移行することが出来ます。
（持ち運べるので「ポータビリティがある」といわれます）
転職先の企業が401ｋを導入していない場合や、
独立して自営業になる場合、専業主婦になる場合などは
「個人型」に移して個人で運用を続ける必要があります。
ところが！
この手続きをしないでそのままになっている人が
４万人以上いる、というのです。
転職後半年以内に切り替え手続きをしないと、
積立金は「国民年金基金連合会」に移されて、
一時的に運用が出来なくなるそうです。
でも、毎月５０円の手数料は引かれて行きます
運用といっても、どうしていいか分からないので
「とりあえず定期預金などの安定運用型に入れておこう」
という方も多くいるとのこと。
もし、このタイプの方が退職して
個人型への手続きをしないでいたら・・・
利息はほとんど増えない上に、毎月５０円・・・１年で６００円ずつ
手数料が差し引かれていきます
（ちなみに、１００万円を０．１％の１年定期に預けた場合、
税引き後の利息は８００円です。）
さらに、この放置期間は「年金加入期間」に含まれません
「401ｋは６０歳以降もらえる」と思っていたのが
実際はもっと後にならないともらえなかった！
なんてことにもなりかねないのです。
この４万7000人という数は、「きちんと手続きをとって
継続運用をしている人」の１．３倍にもなるそうです。
手続きを取らない理由として
「退職する際、企業からきちんと説明を受けていない」
「手続きが面倒で、制度が分かりにくい」
というものがあるそうですが
今後もさらに増えてしまうのではないかと心配されます。
私の年金、どうなっているのかな？
ふと気になったら、ぜひ確認してみてください。
面倒でも、手続きをとって個人型で運用すると
将来受け取れる年金額が増える可能性があるのです
年金加入履歴の照会をしてみることもオススメします
（年金加入履歴照会についての記事はコチラ です）
なお、401ｋの加入期間が短い、積立金が少額、という場合には
脱退一時金として受け取る方法もあります。
詳しくは、
国民年金基金/個人型確定拠出年金ＨＰ
http://www.npfa.or.jp/401K/case1/index.html
をご覧ください
（ＮＡＯ）
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私たちは、東京都国分寺市在住のファイナンシャルプランナーです。
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