入社式も一段落し、新人さんらしい服装の方も街にあちこち
見られます。
慣れない生活習慣で、１週間を過ごし、疲れてきていないかな？
気温差も大きいから、体調壊さないかな？
なんて、思いながらホームにたたずむ姿を見ています。
今年や来年にかけては、企業の採用人数も増えているようですが、
このところのニュースで
「人材は大切な財産」と、とても感じています。
例えば、スカイマークエアラインズが航空機点検体制の不備で
国土交通省から厳重注意を受けた問題は、
給与などの待遇が良くなく、社員が減ってしまったことも原因
の一つにあるようです。
また、異例の厳しい行政処分が下ったＪＰモルガン信託の
「半年間 業務停止命令」についても、
J-REITに組み込む不動産に関して
審査を担当する人員の不足が問題にされていました。
先日（３月３０日）、丸の内オアゾで開催された
「第７回 日経セミナー」に参加してきたのですが、
講師のお一人、
白潟 敏朗氏（「上司のすごいしかけ」 著者）
が「社員をやる気にさせるには」という話しの中で
「腹八分目の待遇」ということをおっしゃっていました。
多すぎてもよくないけれど、少なすぎても良くない・・・・
これは、会社のためだけでなく、社員本人のためにも
大切なことだと思います。
「もうちょっと頑張れるかな！」という目標設定や
「ここまでよく頑張ったね」という支え、見守りの姿勢も大切ですね。
やっぱり「人は宝＝財産」です。
「人材」という字も「材料」でなく「財産」の字を使っていいのでは？
と思いました。（ＮＡＯ）
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