レバレジーズ株式会社　IT社長のブログ

新卒入社年収情報の更新

お金だけではないのですが、気になる人も多そうなのと随分上方修正されてきているので更新しておきます。

また、当社は年功要素がほぼないので、会社に入れば安心とかではなくて、自分たちで学び、熱心に働いていった結果であることはご理解頂ければと思います。

また、自分たちがいくら貰えるかより、どのくらい貢献できているかに、まずはフォーカスして欲しく思っています。自分達が得られるものは、お客様に出せた価値より高まることはないからです。

自ら成長し能力を高めることによって、貢献する力を増やす。それが自分の為にも、社会の為にもなるはずです。

レバレジーズは日本の危機的状況に「次代を、創る。」というコーポレートタグラインを掲げ

①労働力の再配置②労働力の増加③DX化による生産性の向上

というアプローチを取り、外貨の獲得の為、日本が世界に誇れるプロダクトを輸出し、世界と日本社会に貢献します。

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左のテーブルがFY25上半期の基本給＋FY24下半期の賞与を足したもの

右のテービルがFY25下半期の基本給＋FY25上半期の賞与を足したもの

当社の場合基本賞与は下半期の方が高くなるので、一概に比較はできませんが

このような形になりました。

・これらは東京だと２駅以内に住むと月額+2万とかの住宅手当がありますが

・それらは含まれていませんので、そういう予定の人は以下に24万足しておいてもらえたらと思います。

・これらはレバレジーズ本社のもので、関連会社のものではありません。

・中央値ではなくて平均です。上限はかなり高い人がいますので、平均のほうが中央値より高くなります。

・結婚の中央値は26とか27歳なので子育て等で4年目くらいから時短の人も入り年収が上がりにくく見えます。

・左より右が下がっている場合は、概ね下半期の方が賞与が多いからくるもので、年次が高ければそうなる傾向があります。

※以下は年間24万とかの住宅手当が入っていません