頭痛いです。りあるで。比喩じゃなくて。
いつ契約解除されるかわからないという不安定な状態はいかんですな。
9月で終わりとか10月で終わりとか。
9月で終わりとか10月で終わりとか。
営業がいったいどういう契約をしているのか言わないので、なんともあれですが。
他社で3ヶ月単位というのは聞いたことありますが、まさか1ヶ月契約なはずないし。
いつでも切れるものなのかﾆｬｰ
他社で3ヶ月単位というのは聞いたことありますが、まさか1ヶ月契約なはずないし。
いつでも切れるものなのかﾆｬｰ
危機を煽ることでモチベーションあげさせようとしたり、
契約を有利にするための仕込みだとも思えませんが、
契約の話がはっきりするまでは、作業に影響しまくりです。おちおち仕事してらんないｗ
そーゆーことなら切られる前に切る準備をしておかないとね。いろいろと。
契約を有利にするための仕込みだとも思えませんが、
契約の話がはっきりするまでは、作業に影響しまくりです。おちおち仕事してらんないｗ
そーゆーことなら切られる前に切る準備をしておかないとね。いろいろと。
少なくても今月は契約継続のようですが、これを毎月心配しないといかんというのは
疲れますな。
疲れますな。
んー。1ヶ月で引継ぎするにしても、（毎日仕事をしている）既存メンバーに託さねばならんとすると
俺は通常業務から完全に手を引いて、引き継ぎ資料を1ヶ月で作らねばならんでしょうね。
で、その間の俺の通常業務は既存メンバーにやってもらい、俺がいる間に質問してもらう。と。
俺は通常業務から完全に手を引いて、引き継ぎ資料を1ヶ月で作らねばならんでしょうね。
で、その間の俺の通常業務は既存メンバーにやってもらい、俺がいる間に質問してもらう。と。
んー
いなくなる人間、再契約がまったく見込めない会社にとっては
切り捨てられる有休を使い切るとか。1ヶ月で。
『あとは野となれ』的な態度もありだと思いますが、
つか、残る側はそーゆーリスクも織り込まなければならないわけで。
いなくなる人間、再契約がまったく見込めない会社にとっては
切り捨てられる有休を使い切るとか。1ヶ月で。
『あとは野となれ』的な態度もありだと思いますが、
つか、残る側はそーゆーリスクも織り込まなければならないわけで。
これに対する対応策としては、
（続きはCMの後で）