最近、若いスタッフに“ことわざ”を尋ねてみると、これが思ったより知らないですね。
私などは、仕事上営業先でも「釈迦に説法ですが、」や「手前味噌で申し訳ないですが、」などよく使ったりするものですが、若いメンバーはあまりピンときていないようです。それは、単に「学」がないだけなのか、それとも、「ことわざ自体がすでに時代遅れなのか・・」 平成生まれや昭和のラスト生まれの世代というのはこういうものなのでしょうか。
ことわざは非常に便利であり、その言い回しの妙で仕事もうまくいく事さえあると私は思ってるのですが。この前なんて、「虎の胃をかるキツネかもしれませんね～私たちは」などと冗談っぽく言ったりしてましたが。
とにかく、どこの社員であっても、新入社員やインターンは勉強と実践しかないですよね。上司の皆さん、社長さん、そう思いませんか？
「泣きっ面にハチ」にならないよう、ぜひ頑張ってほしいもの。とにかく、実践ありき。そして、まずやってみる！ことが重要。
「習うより 慣れよ」って言うじゃないですか（笑）
私の教育は、若干スパルタかもしれません。
「獅子の子を 谷に落とす」ということも必要かもしれません。
しかし、あわてて勉強しても意味がありません。
じっくりと、じっくりと、若いスタッフは勉強しないと、ためになりません。
「急いては事を仕損ずる」といいますからね。
とにかく、若いうちにはしっかりと基本をマスターするしかないと思います。
「鉄は熱いうちに打て」 「三つ子の魂 百まで」とも言いますから（笑）
～今日のヒトコト～
可愛い子には 旅をさせよ！