学歴・職歴・国籍不問。不採用でも再挑戦OKで面接無しというエイベックスの驚きの新卒採用計画

　音楽を中心としたエンターテイメント分野の大手であるエイベックスが打ち出した新卒採用計画が、これまでの日本の新卒使用の常識を破るものとして注目を集めているそうです。

　何でも、「“志”一括採用」というこの新卒採用計画では、29歳未満までの条件付きですが、新卒どうかだけでなく、学歴や職歴、国籍から社会人経験の有無を不問にする上に、一度不採用となった人の再チャレンジも制限を設けないそうで。

　また面接はせずに、プレゼンやインターン経験での評価などで合否を決める方針だとか。

　エイベックスの“仰天”採用計画

　このいわば「オキテ破り」の採用計画の成否がどうなるかは別として、これから、ますます個々の能力が問われる時代になっていきそうです。

日頃の行いがチャンスをつかめるかどうかを決める

　学ぶこと。
　実践し、経験を積むこと。
　今、自分がどれだけのことを受け入れられる「器」を持っているかを、常に確認すること。

　チャンスがめぐってきたときに、それをつかめるかどうかは、それまでの日々の行いにかかっています。

決断にはリスクを予想することが大事

　チャンスをつかむためには、往々にして決断力も要求されます。
　あれやこれやと迷っているうちに、期限が来たり、横から他の人に持っていかれたり。

　そうはわかっていても、どうしても悩んでしまい決められないという人は、そのチャンスをつかむ上で、もれなくついてくるリスクに耐えられるかどうかを考えてみてください。

　チャンスをつかんでも、もし、それを生かせなかったとしたら、失うのは時間かお金か。
　もしそれを失ったとしても、その体験を自分の糧として次に繋げていけるかどうか。

　チャンスをつかむ上で、リスクゼロということはありえません。
　その上で、自分がどれだけのリスクに耐えられるか、事前にある程度分かっていれば、答えを出すのは難しくないはずです。