音楽を中心としたエンターテイメント分野の大手であるエイベックスが打ち出した新卒採用計画が、これまでの日本の新卒使用の常識を破るものとして注目を集めているそうです。
何でも、「“志”一括採用」というこの新卒採用計画では、29歳未満までの条件付きですが、新卒どうかだけでなく、学歴や職歴、国籍から社会人経験の有無を不問にする上に、一度不採用となった人の再チャレンジも制限を設けないそうで。
また面接はせずに、プレゼンやインターン経験での評価などで合否を決める方針だとか。
エイベックスの“仰天”採用計画
このいわば「オキテ破り」の採用計画の成否がどうなるかは別として、これから、ますます個々の能力が問われる時代になっていきそうです。