今日はチームさとう「実践シート記入会」の日です。
【実践シート15】
「チームメンバーや同僚、上司、部下との
コミュニケーションを促進させるための場や手段、
工夫を挙げてください」（チーム編p197）
この問いについて、隣のメンバーとシェアしました。
私が一緒になったのはいとうさん （男）。
いとうさんの話を聞いていると
「一人ひとりに話を聞く機会を増やしたいんだ」
「やっぱりサシで話さないと本音がでないでしょ」
「それぞれの考え方は違ったとしても、どうして
そう考えるのか知ることが重要」
という言葉が続々と登場しました。
おわかりでしょうか？
ここに彼の"強み"が表れているのです！
いとうさんの強み第一位は【個別化】 。
一人ひとりが持つユニークな個性に興味を惹かれる彼。
一人ひとりのちがいに注目する彼。
二位の【慎重さ】も、一人ひとりに話しを聞いてから
事をすすめようとする彼の思考にフィットします。
いとうさんは、強みを生かした行動で、
コミュニケーションをとっていたのです。
自分の強みの生かし方を学ばせて頂きました。
実践シートシェアは、強みをあぶりだせる作用も
あるのかもしれないと感じたサトリアン１号でした。
…ちなみに、三位に【自我】の強みを持つ彼は、こうして
ブログで皆さんの前で褒められる（?）のは、とっても
気持ちがよいはず…（笑）ますますモチベーションが
あがるのではないかと期待大（笑）
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