前にも愚痴を書きましたが、また同じことが起きています
今回はママさん社員がインフルエンザになってしまったのです。
丸々1週間出勤不可
その間、旦那はその社員の分の日次業務をやらないといけません。
しかし、社長並みに偉い人(仮に本部長とします)に提出しなければならない月次資料の作成もあり、間に合わない。
結果→徹夜
そのようになる原因は、会社の人事体制が悪いからであり、社員の責任ではない。
なぜ、徹夜までしないといけないのか？
する必要あるのか？
旦那が自主的にやっていると映るのは良くないから、上司に「こういう状況だけど徹夜すべきか？」と確認を取るように言いました。
私の言った通り、旦那が部長に聞いたところ「徹夜までしなくていいんじゃない？」との返答。
では本部長には誰が伝えるのか？
「自分で言ってきたら？」だそうです
いや、それは部長が伝えるところなんじゃないのかと。
だったら徹夜までしなくていいという見解は何なのか？
流行りの「あなたの感想」でしかないよね。
旦那は呆れてしまい、徹夜すると決めたそうです。
いや、勝手に決めんなや
あなただけの問題じゃないんですが
と思いますが、言っても仕方ないので言わない
何だろう。
旦那の社内での上層部とのコミュニケーション不足にもイラつくんですよね
旦那の会社は大手グループ企業ではありますが、中身は中小企業と変わらないんです。
だったら、上層部ともコミュニケーション取りやすいはずなのですが、旦那は自発的にそういったことはしないのです。
まったく出世に興味のない旦那は、20～30代にビジネスマンとして必要な社内コミュニケーションスキルを身に付けてこなかったんですよね。
それが、50歳になって突然できるわけでもなく、基本的に受け身なんですよね。
指示待ちではないのは救いで、自分の仕事にプライドは持ってしっかりとやっており、評価はそれなりにされている様子。(昇進もしてるので)
でも、今目の前にあることばかり一生懸命やってる感じなんですよね。
人手不足だから仕方ないところもあるけど、もっとアピールとか根回しとかしろ！と思うわけです。
上司が頼りにならないのなら、その上とか横からアプローチする方法だってあるはずなのに、やらない。
諦めてしまうんですよね。
自分のことだけならいいけど、家族に影響するんだから頑張れよ！と思いますが…無理なんだろうな～。
まぁ、以前ははもっと酷くてヒラリーマンに徹していたのを、私が発破かけて今の状態にまでもってきた感があります。
これ以上は難しいのかな
性格的にも「俺が俺が」な面がまったくなく、何でも「どうぞどうぞ」と言うタイプですからね
私の方がヤキモキしてしまいます
まぁ、毎日ギラギラしているのも嫌ですけどね。
半沢直樹みたいに(笑)
私はどちらかと言うとギラギラしている方のタイプ(隠れギラギラ)ですから旦那とは考え方な合わないのですが、子供のことを考えるとそれでいいような気がします。
家庭内で色々な考え方があった方が、子供も自由に自分の意見を言ったり選んだりできるのかなと。
親の意見が割れていても、お互いが尊重し合っている(実際は諦めている…)姿を見るのは、自分と意見の違う人も受け入れることができる土台ができるのではないかと思います。
話が脱線しましたが
もう若くないんだから、徹夜とかやめて欲しいんですよね
若ければ、今のうち苦労を経験しておくのも良し！なんですが、50歳での徹夜はしなくていい苦労ですよね
何で定年に近い人が、老体に鞭打って徹夜しないといけないのよ？
ひとつは旦那が若く見えるのもいけない気がしているんです。
見た目も若いし、言動、雰囲気、全体的に重厚感がまったくなく軽い人。(チャラくはない)
もういいおっさんなのに、なぜか若手感があります。
だから、50歳のおっさんをこき使ってる認識がないんだと思います。
30代の中堅どころだと思ってるんじゃないかなと。
いらすとやにあった、中年男性の画像↓
こんな感じの人が徹夜とか連日すごい残業してたら、そんなに働いて大丈夫ですか
と思う人もいるはず。
でも、見た目が若いと多分全然思われない
大丈夫だろって思われてそう。
(本人も辛いとか疲れたとかあまり言わないし。)
でも中身は確実におっさんです
純粋に本当に体が心配ですよね
この状態が定年まで続くの？って。
早死にするんじゃないかなって思ってます。
私には何もできないので、本当にもどかしいです