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大学中退者のその後の後

フリーランスです。仕事の合間の息抜きツブ。

「ベーシック・インカム」が、どのような未来をもたらすかを考えてみたいのですが、その前に、そもそも、なぜ機械に人間の仕事が奪われることになるのかを書きたいと思います。


前回、フリーランスの増加とともに、仕事のほとんどが自動化されて、人間の仕事が奪われる話を中心に書きました。


ロボットやAIの進化とともに、それらが人間の仕事を奪うという予想は、ケンブリッジ大学の教授がまず発表し、それに追随するかたちで、経済研究所などが、その予想を補足しました。


産業革命以来、人間の代わりに機械が仕事をするようになったわけですが、それが今後、急速に加速するであろうという予想です。


この予想に対し、なぜか明確な理由の説明がなされていない気がします。


そこを、自動化の一端を担う私が、ちょっと簡単に説明したいと思います。



仕事の自動化の理由①


「人はミスをする」


仕事の自動化には様々な理由が有りますが、何と言っても、この理由が一番です。


人が作業に介在する限り、必ずミスが起こり、その結果、不良品を出したり、人がケガをします。


その作業が事務処理で有ったり、サービスで有ったり、営業で有っても同様で、なんらかの損害を被ります。


また、車の自動運転が一般化すれば、大幅に交通事故が減るでしょう。


不良品が減る。ケガが減る。損害が減る。


これが単純に利益や人々の幸福につながるということです。


機械も時折バグを発生しますが、バグは大方、一度取り去れば、二度と繰り返すことは有りません。



仕事の自動化の理由②


「モノを安く作れる」


一度設備を導入してしまえば、後は最低限のメンテナンスだけで、材料を投入するだけでモノが作れてしまいます。


これは製造業に限らず、一次産業の農林水産業、三次産業の飲食などのサービス業も同様です。


特に日本の農業は、TPPへの加入によって、大打撃を受けることが予想されます。


しかし、地産の作物の需要は必ず有るでしょうし、経費を削減出来れば、輸送費が掛からない分だけ、海外産より安く出来るはずです。


農作物や畜産、養殖などでも、自動化を進める必要が有ります。


また、多くの中間層、「中流」と呼ばれた人たちの収入が下がります。


外食産業も、大幅なデフレを強いられることでしょう。


サービスや調理などに、ロボットやAIを導入する必要に迫られます。


すでにスーパーのレジなどで、セルフサービスが導入され、ごく初期のAIが活躍し始めています。


取引のうえで現在欠かせない、営業活動も例外では無いでしょう。


実際に人が動く機会は少なくなり、商品選定などで、AIが活躍すると思います。



仕事の自動化の理由③


「格差を無くす」


現在の経済モデルは、綺麗なオフィスに居る投資家や経営者が、工場や建設現場を管理し、そこで一般的な労働者が、体を使って働くというものだと思います。


自動化が進めば、少なくとも、汗を流して働く必要は無くなるし、従来なら労働者になっていた人たちが、投資家の側に回ることも可能と成るでしょう。


労働に充てていた時間を資金運用に回し、AIを駆使しれば、少ない元手を大金に変える人も出てくるでしょう。


さらに、従来の投資家が投資した資金が、多くの人に分配されることにも成るし、多くの特許が時効を迎え、技術が解放されることで、より、富の分配が進むと思います。


以上の理由から、多くの人が、自動化を必然の結果と考えているようです。



”誰が自動化を進め、資金を出すのか?”



こればかりは、今のところ、各企業の自助努力に任されています。


しかし、遠くない将来には、制度化もされて、資金も確保されると思います。


自民党の小泉進次郎議員が、いまのところ、これらの改革の急先鋒のようです。


彼の活躍に期待するところです。



”ベーシック・インカムの資金は?”



これも自動化が進み、そのうえで確保されていくと思います。


これまでの実験的なベーシック・インカムでは、一人当たりに支給する金額も少額でしたし、支給人数も少数でした。


私が必要だと考えるベーシック・インカムは、日本の場合だと、生活保護費と同額程度の月10万円ほど、対象は、0歳以上の全てです。


未成年の収入は、親が管理し、生活費に充てるのが良いと思います。


今の生活保護は、成人のみを対象としていますが、それがそもそもの間違いであり、子供の貧困を生む原因です。


しかし、そうなると、膨大な資金が必要と成ってきます。


過去のベーシック・インカムの実験結果を端的に言いますと、悪い結果には成らなかったとのことです。


しかし、それは、限定的なものであったことが原因かも知れません。


みんなが、月10万円をもらえるようになったら、社会はどうなるのか?


予想は困難を極めると思いますが、次回、いってみましょうか。

こんにちは。みんな生きてますか?


仕事がロボットに奪われる時代について、語ろうと思います。


最近、発表された、ソフトウェア・エンジニアの収入に関する統計が有ります。


日本のエンジニアの平均時給は約2750円だそうです。


一方、ドイツのエンジニアの平均時給は5300円だそう。


日本の約、倍ですね。


私もソフトウェア・エンジニアの端くれですが、海外で仕事をする機会がたくさん有り、上記のことはとっくに知ってはいました。


しかし、こうして統計でデータが出てくると、さすがに愕然とします。


以前のブログにも書きましたが、日本企業は内製でプログラミングをしてきたために、このような結果になったと、私は解釈しております。


日本は、ハードウェアの技術は世界でも一流と言われますが、ソフトウェアで、だいぶ遅れを取っているとも言われています。


そりゃそうだ。こんなに稼げないのだもの。


プログラミングは、理論性はもちろん必要ですが、創造性も大変重要な要素となっています。


大げさに言えば、芸術作品を作ることに似ています。


例えば、やはり最近、トヨタ車のデザインについての論議が有り、「そもそもデザインを、デザイナーでも無い、トヨタの会社員がしていることに問題が有るのでは?」という意見が出ました。


確かに、トヨタが芸大出身者をデザイン専門の部署に雇い入れたとか、新車のデザインを外部のデザイナーに外注したとかは、聞いたことが有りません。


一方、スズキは新型アルトのデザインを、海外の有名デザイナーにゆだねて、話題に成りました。斬新なデザインに仕上がりましたね。


やはり、社内の「内製」に頼ることには、限界が有るのです。


ドイツでは、プログラミングはそれを専門とする業者に外注しますし、社内にプログラマーを迎え入れる際には、それなりの待遇を用意します。


それに対し日本は、「お前は工学部出身なのだから、出来るだろう」とか言って、社内の人間にやらせてしまうのです。


それで、大した給料も貰っていない社員が、それなりのものを作ってしまうところが、逆に日本人のすごいところです。


しかし、所詮、素人です。国際競争には勝てません。



”いくらもらったら、納得がいくのか?”



まあ、何が言いたいのかといいますと、創造性を必要とする仕事に対し、一般的な報酬しか与えなければ、それは当然良いものは出来ないということ。


それを先述のデータがはっきりさせたわけです。


今後、仕事の自動化を進めるにあたり、プログラマーがになう役割は、大変に大きなものになります。


彼らの収入を増やすことが緊急の課題だと思います。



”どのみち格差はなくせない”



結局、優秀な人がたくさん稼ぎ、そうで無い人があまり稼げないのは、必然です。


それを校正しようと試みたものが「マルクス主義」ですが、現代において、この理論に賛同する人は、ごく一部になっています。


今後、芸術性が高い創作などの仕事を除くと、ロボットやAIのハード設計をする人、それらのプログラミングをする人、それらの日常的なメンテナンスをする人だけが働く世界になっていきます。


「チャーリーとチョコレート工場」という映画はご存じでしょうか?監督がティム・バートン、主演がジョニー・デップという作品です。


作中で、主人公の少年の父親が、働いていた歯磨き粉工場が自動化されてクビになりますが、最後に、その工場のロボット技術者になるという話が出てきます。


まさにこういうこと。これが世界中で起きるわけです。


この自動化を仕事に出来た人は稼ぎ続けることが出来ますが、それ以外の仕事を選択する人はやがて全員が失業してしまうでしょう。



さて、タイトルです!


「ベーシック・インカム」というシステムをご存じですか?


全ての人に税金からお金を配るというシステムで、過去に何度か社会実験がされて、現在もオランダの一部で実験中です。


私は、仕事の自動化、フリーランスへの外注化と、この「ベーシック・インカム」は一体で無いといけないと考えております。


自動化を進める技術者には高い報酬を与え、その代わり一部を税金として納めてもらう。


その他の仕事が無い人は、「ベーシック・インカム」で貰うお金で生活をする。


それで良いと思います。


「そんなの平等じゃない!」


「全員が働かなくなる!」


そうですね。当然、そういう意見が出てきます。


そのために、現在も実験が進められているのです。


次回は、この「ベーシック・インカム」を導入することで、何が起きるかを考察してみたいと思います。

そのまま前回の続き、「フリーランス増やすのは良いけど、稼げない人どうするのか」問題を書きます。


その導入として、最近話題となっている、「過労自殺」について書きたいと思います。


大手広告代理店の新人の女性社員の自殺が、過労が原因の労災だと認定されました。


当該女性の酷い労働条件がツイッターのつぶやきに残されていたことも相まって、大きな話題となり、さらに政府が異例の声明を出したうえで、労働局が事前勧告なしの強制捜査に及びました。


また、これに呼応するように様々な識者が記事やブログなどで、この広告代理店を非難しています。


その内容はおおむね一致しており、残業時間の多さはもちろん、それを誘発した、非効率性を非難するものでした。


この女性が所属していたのが、WEB広告を担当する部署で、WEB広告の世界最大手のGoogleと比較しても、旧態前としたやり方、売上の低さ、社員を過労自殺にまで追い込みながら、請け負った仕事の一部を納入出来なかったにも関わらず、架空請求までしていた悪質さを、徹底的に責める内容ばかりでした。


また、そういった記事の中に、「ソリティア上司」の存在とその弊害を記したものも有りました。「ソリティア上司」とは、社内では既に失業状態で、デスクで仕事をするふりして、PCに大抵入っているアクセサリーゲームのソリティアをやっている年配社員のことです。


私もこのブログで書きましたが、初めて大手と言われる企業に入ってびっくりしたことの一つに、仕事をしない年配社員がいることが有りました。そんな方でも、たまに新人社員の仕事にいちゃもんをつけることで、存在感をアピールすることが有ったりします。


そんな人の弊害に会っていた可能性も有るだろうとの指摘です。


私もまったくの同感です。そもそも、この広告代理店という存在自体、今の世に必要とは思えません。

バブルはとっくにはじけたんだよ、気づけよ。WEB広告に必要なのは、手書きの資料じゃねえよ!今さらパパの消費需要を研究するって?そんなもん、Amazonがとっくにやってるよ!


こういった企業を、社会的に排除する動きが加速するのも、無理は有りません。


また、フリーランスを増やすと同時に、こういった弊害を生み出す老害を、とっとと解雇出来るよう、法整備を急がねばならないと思います。



”「案件外注手配システム」の構築”


さて、上の話ともつながるのですが、フリーランスを増やす上で、仕事が手薄に成りがちな人を救済するシステムが必要に成ると、私は考えます。


具体的には、各企業が取引の有るフリーランサーの受注状況を把握し、ある程度公平に仕事を発注する必要が有ると思います。


もちろん、仕事の精度が高い、優秀な人に優先して仕事を回すわけですが、そうでない人にも仕事を回していかないと、おそらく、制度そのものが崩壊すると思います。


さほど優秀では無い人が食べていけないとなると、フリーランスとして働く一定数の人材の確保が難しくなってしまうからです。


それを実現し、さらにフリーランスへの外注をより効率的にするためにも、ある案件が発生し、見積もりを行う時点から、自動的に仕事を手配するシステムの構築が不可欠だと考えます。



”法人ではダメ?”


ここまでお話を進めて来て、「フリーランスでは無く、社外に出た人たちで会社を起こせばいいのでは無いか?」と思うむきも、当然有ると思います。


しかし、法人化して、雇用関係が生まれた時点で、この「フリーランス化」の大部分の意味が失われます。


法人単位で仕事を請けた場合、社員全員分の仕事が常に有れば問題は無いのですが、仕事が無い時には、仕事をしていない社員の給料を払わねばならず、その分を受注額に上乗せしなければならなくなります。


あれ?そう、本末転倒、仕事を外に出した意味が有りません。


仕事が薄い時には、あくまでフリーランサー個人が生活の質を落とすことで対応しないと、フリーランスを増やす意味は無いのです。


「そんな!」なんて声も聞こえてきそうです。



”フリーランスとロボット”


前のブログに書きましたが、今後、仕事の多くが自動化されて、多くの人が仕事を失うことになるでしょう。


それと密接に関連するのですが、フリーランスになった人の中には、仕事が薄いどころか、全く無い人も出てくるでしょう。


「先述の救済は?」

いくら平等に仕事を回そうとしても、さすがに1件目の案件から完全に失敗したら、もう仕事は回っては来ません。


そういう人はどうするのか?会社員にも成れず、フリーランスとしてもやっていけない人。上で放言しましたが、老害として解雇される人。


ここでタイトルです。


私が好きな作家に、アーサー・C・クラークという人が居ます。代表作と言えば「2001年宇宙の旅」でしょう。


このSF作家の言葉として有名なものが有ります。


「十分に発達した技術は、魔法と区別がつかない」


今の技術は、まさにその域に達しようとしています。ロボットやAIなどです。


今後はこういった技術を扱える人が主役の時代に成ります。


もちろん、これらでは代替出来ない、創作的な仕事も有りますが、そんなものを作れるのは、ロボット技術者よりもさらに少数でしょう。


だとしても、ロボットを設計したり、AIをプログラミング出来る人など、やはりごく一部の人間です。


大多数の人が、どの道、仕事を失うことに成ります。「仕事が無い」ことが、スタンダードになる時代が来るのです。


今後は、フリーランスに限らず、仕事が激減する時代を、どう生きるかを考えて行きたいと思います。

またまた間が空いてしまいました。


その間も、今の世は、実にめまぐるしく変貌を続け、日ごとにエピソードを生んでいますね。


世相を切るような記事やブログも、毎日更新くらいで無いと、追いつかなくなってきました。



前回、痛烈に不当な高給を取る方々を切りましたが、何も彼ら彼女らに死ねと言うわけでは有りません。


現在は不当な給与かも知れませんが、その能力に見合った給与と仕事をすれば、もちろん役に立つ存在です。


ただし、多くの職業がAIとロボットに置き換わるであろう今後は、さほど能力が高く無い人は、おそらく仕事を失うことになるでしょう。


それでも彼らには存在意義が有ると私は考えます。


それは、生物学的に人類を継続するためであり、社会的に文明を維持するためです。


人類が個体数の圧倒的な多さで生物の頂点に立ったことが、近年、分かってきました。


かつて、農耕を生み出し、産業革命を成し遂げたのは、多様な遺伝子の組み合わせが可能に成り、生まれ難い天才を生みやすくなったためであると、人類考古学は結論付けました。


だから、多少、能力が低かろうが、障碍者であろうが、LGBTであろうが、キモオタであろうが、皆、生きる価値を大いに持っているということです。


これは人道上の理想的プロパガンダなどでは無く、れっきとした事実です。



さて、本題ですが、まず、優秀ながら社内で今一つ活躍出来ていない方を中心に、優先して仕事を注文することを条件に、フリーランスに成る事を、企業側から打診するのが良いと思います。


ただし、それに対し、社会的なフォローも当然、必要です。


私の経験からすると、職種にもよりますが、技術系だとフリーランスが頑張って仕事しても、大手企業の同年代の給与とほぼ変わりません。


それではフリーランスに成る人は当然居ませんから、なんらかの対策が必要と成ります。


有効な対策として、フリーランスの所得税の優遇が考えられます。


では、どんな理由で優遇するのか?


それは単純に、終身雇用制度を止めることによって起こる不安定な変動をフォローするため、でも良いでしょう。


また、私は会社員がフリーランスに転ずる際に必要な費用を賄うためだと考えます。


それまでは、知的財産は全て会社に帰するもので、会社を辞める際にはそれらを全て会社に置いて外に飛び出さなくてはなりません。


会社員が作ってきた、実際にデータとして会社に残る知的財産を「実」の知的財産だとすれば、個人が会社を辞めた後、その頭の中にだけ持っている記憶のデータは、「虚」の知的財産と言えましょう。


私も経験が有りますが、この「虚」の財産を「実」のデータにする、無償の作業が必ず必要に成るものです。その費用と考えるわけです。


これらをきちんと国民に説明をして、フリーランスの税的優遇を作ることで、フリーランスが稼げるようにしていく必要が有ると思います。



”税とはなんぞや?”



ここで、結局、税金とは何なのかを、日本人全体で考える必要が有ります。


以前、人気のお笑い芸人が、

「高い税金を払うのがバカらしい。何も優遇されるわけでも無い。道を優先して通れることぐらいしても良いと思う」

といった内容の話をしていました。


もちろん、ネタでも有りましょうが、おそらく高額納税者は、一度は思ったことが有るに違い有りません。


北欧の国々は、税金が非常に高く、代わりに福祉が手厚いことで知られています。


それらの国々でも、やはり高額納税者に対する特典などは有りません。


こういった事実から見ると、要するに税とは、個人が自分に対する補償のために払うのではなく、社会全体の為に払うものと考えられている事が分かります。


高額納税者とは、儲けさせてもらった分だけ、社会に多めに貢献することを義務付けられた者を指すわけです。


この、基本的な考えにのっとっても、今まで終身雇用で良い思いをした人の負担を増やし、変革によって犠牲を強いられる人の負担を減らすのは、当然で有ると考えます。



”フリーランス増加計画の真の目的-裏ミッション”



これまで書いてきた中で、既出ですが、フリーランスを増やす最大の目的は、日本企業の多すぎる人件費を減らし、国際競争力を付けさせることです。その上で重要なのが、この「裏ミッション」です。


上記で「優秀な人材の外注化」について書きました。彼らを外注化することでも、大いに人件費の削減には成りますが、それ以上に効果が期待できるのが以下になります。


次は「そうでも無い人材」のモデル化。


社内ではそれなりに優秀と見なされていた人材でも、社外に出て、さらにフリーランスともなると、中々活躍出来ない人も、当然、出て来ます。


そんな人たちはおおむね、「学力は高く、学歴も高いが、稼げない」人たちと言えるでしょう。


そんな人たちの人件費を削ることが、「裏ミッション」です。


彼らは社内に居るうちには、そんな事実をあぶりだされることは、中々有りません。


だからこそ、このフリーランス化が非常に有効なのです。


制度が整い、意気揚々とフリーランスに成って、収入が激減する人たちが多く出るはずです。


そんな人たちにも、フォローは必要です。


なぜなら、彼らにも養う家族が居て、GDPの6割を占める国内消費の担い手だからです。



次回は、稼ぐのが難しいフリーランスの救済制度について考えていきたいと思います。

だいぶ間が開いてしまいました。


有りがたいことに、忙しいです。


さて、国家的経済戦略の一つとして、フリーランスを増やす提言ですが、前回の続きで具体的な問題を書こうと思ったのですが、つい先日、驚いたことが有ったので、それに関して書きたいと思います。


私自身、大きな会社に所属していました。また現在でも、大手企業と取引が有ります。


大手の人事で驚くのが、同じ部署で同じ仕事をしているのに、すごく優秀な人も居るし、逆に全く仕事出来ない人が居たりします。


これは小さな会社なら有りがちなことですが、人材など選び放題の大手企業では驚くべきことだと思います。


結局これも「終身雇用」の弊害だと思うのですが、仕事出来ない人はそれなりに過疎った職場にまわせば良いと思いません?なのに、そういう「玉石混合」状態の職場を数多く目撃しました。


ここでタイトルです。最近の風潮として、「子供は叱らずに誉めて伸ばす」という教育法が一般化しています。「教育評論家」?の影響も有りましょう。


この教育法、大手企業では早くから取り入れられてきました。「終身雇用」なので、どうせクビには出来ないのだから、出来ない人は伸ばしましょう、というわけです。


ここから生まれて来るのが、先に書きました、「玉石混合」状態なのです。営業職や管理部門なら、色々と部署転換も出来ますが、技術職となると、専門性も高く、逆に他の部署では使えなかったりします。


結局、部署に残し、優秀な人と同じ仕事をさせるはめになるわけです。


仕事が出来ない人をののしって、自ら退職させるような会社も有りますが、それは一部のブラック企業だけで、大半の優良企業では、職場の空気を悪くするような発言は絶対にしないものです。


しかし、これはもはや国際社会では通用しません。それはあからさまに経済活動の結果として出てしまっています。


日本のGDPが中国に抜かれた話は、ほとんどの方がご存じかと思います。

では現在、どれほどの差になっているのか?実は結構知らない人が多いのですが、中国のGDPはすでに日本の倍あります!抜かれたと思ってたら、すでに倍の差を付けられているのですよ?

アメリカに至っては、かつて追いつき追い越せだったのが、4倍の差を付けられています。


マジで日本、沈みますよ?今のままだと!


冒頭に書いた驚いた事ですが、先日、息子とあるレクリエーションをしていたのですが、となりに居た男子高校生があからさまに俺に向かって「キモッ!」って言ったんです。


何が驚いたって、まず、女子高校生ならまだ分かるのですが、男子ですよ!しかもこの男子、明らかに少しぽっちゃりしたいわゆる「キモオタ」系なのです。

さらにやっていたレクリエーションは下手で明らかに初心者。ちなみに私は30年以上やってます。


後で聞いたら息子とは知り合いで、学校の成績もかなり悪いほうだそう。


大人気ないのですが、舌打ちしたら、ビクってなってました。なので、その内帰るだろうと思ったのですが、最後まで必死にプレーしていましたwww空気も読めないのかよwww


彼を見て、さらに息子から話を聞いて(息子は悔しがってくれました。感謝)思ったのは、彼もまた家庭で褒めて育てられたのだろうなということ。もちろん、一方的な決めつけですが、色々と人より劣るであろう彼を、ご両親は褒め続けたのだと思います。


その結果、自分を全く客観視出来ない、空気も読めない、自分を棚に上げた放言をする人間に育ったんだと思うんです。もちろん、「キモッ!」って言われた恨みも若干入っていますが・・・


日本の企業にも、似たような人がたくさん居るのですよ。会社という「虎の威を借る」ネズミさんが。


問題なのは、彼らは優秀な人と同じ給料をもらっているということ。これも「終身雇用」と同様に、日本企業の足を引っ張る「年功序列」のせいです。


こんな人たちを、となりに居る優秀な方々は、はらわた煮えくり返る気持ちで見ています。


そんな人たちの背中をひと押しすれば良いのです。


そして本番はそれから。独立して稼ぎまくる人たちを見て、この「褒められ野郎」どもも勘違いするに決まっています。彼らを社外に追い出し、能力に見合った、当然の報酬を与えるのです。


それだけで日本経済の足かせは無く成ります。


では誰が最初に背中を押すのか?ここはすご~く慎重に行かないと行けません。


私は、まず法制度を改正して対応する必要が有ると考えます。そこで出てくるのが、だいぶ前に書かせてもらった、選挙の話にも繋がります。


次回こそ、具体的にどんな法改正が必要になるかを書きたいと思います。