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大学中退者のその後の後

フリーランスです。仕事の合間の息抜きツブ。

 

 

 

こんな出来事が有り、SNSで大きな反響を呼んでいます。

そして、これに対し、被害者を誹謗中傷する書込みも多いようです。

 

なぜ、被害者を責めるような声が多いのでしょうか。

世界で日本だけの特殊な状況

今回の出来事で被害者を責める声で多いのが、「そんな薄着で居るから触られるのだ」というものです。

 

そんな声に対し、批判的な意見も多く出ています。

「薄着だからといって、触って良いわけでは無い」

「悪いのは100%触った側だ」

というものです。

 

筆者もこれらの意見に賛成です。

どんなファッションを着ようが、それは女性の自由だし、本人の同意が無ければ、どんな状況であろうとも、触れてはいけません。

 

DJ SODAさんによると、こんなことが起きたのは初めてだそうです。

 

そして、被害者側を責めるような意見が出るのも、日本だけのようです。

変態立国日本

では、なぜ今回のような痴漢被害が起き、被害者を責めるような意見が出るのでしょうか?

そして、それがなぜ日本でだけ起こるのでしょうか?

 

筆者が考えるに、それはこの国の性的コンテンツのせいではないかと思うのです。

 

今や、ネットを介して、誰でも性的コンテンツを鑑賞出来ます。

 

そして、それらのコンテンツ、動画などの実に6割が日本製だということはご存知でしょうか。

 

世界中にあふれている、性的動画。それらの6割が日本製と聞いて、驚かれた方も多いと思います。

 

しかし、性的動画が見れるサイトなどを見ると、「HENTAI」などの日本語が語源の分野が多数有るのが見て取れます。

 

これらの事実を見ると、日本のAVが世界のポルノコンテンツを引っ張って来たことが分かります。

 

つまり、我々日本人は、性的コンテンツの最先端に居て、常にそれらに触れられる環境に居るわけです。

 

さらに今時は、いわゆる素人が簡単に性的コンテンツを制作し、発表出来る環境が整っています。

盛大な勘違いをしている日本人

ご存知のように、日本のAVには、様々な分野が有ります。

 

その中に「露出」という分野が有り、不特定多数の男性に裸を見られて喜ぶ女性が出てきます。

そして、嘘か本当か分かりませんが、そのような女性の中には、不特定多数に触れられて興奮するという設定のものが多いようです。

 

そして、素人が投稿するサイトなどでも、そんな事をして喜ぶ素人女性が見て取れます。

 

この辺のジャンルの性的コンテンツを目にしたことの有る人は、男女を問わず、今時多数居ることでしょう。

それが大勢の日本人に影響を与えているのは、間違い無い事実だと思います。

 

そして、その影響を受けた人間は、「露出が多い=触って良い」という考え方に成っているのでしょう。

 

だから、実際触ってしまうのも、露出が多い被害者を責めるのも、日本人ならではなのです。

 

 

筆者はらるむさんの言うことは、当然だと考えます。

そしてそれが世界標準の考え方だということも、世界中に出張してきた筆者は知っています。

夏場、非常に露出の多い服装で歩く女性を、アメリカでも中国でも目にしました。

 

彼女の露出の多い服装を批判する人に言いたいです。

「お前がおかしい、お前が変態なのだ」と。

全日本人性再教育計画

結局日本人は、あまりにも過激な性的コンテンツに毒され続けて、こうなっていると考えます。

 

ただでさえ乏しい日本の性教育。その上で過激な性的コンテンツにさらされる。

最近は見なくなりましたが、学生も良く利用するようなコンビニや本屋に並ぶ、あられもない格好をした女性が表紙の雑誌。

繁華街を歩けば目に入る、性的サービスを提供する店舗の過激な看板。

そりゃあおかしくも成ります。

 

今必要なことは、大人も含めて、日本人の性に関する考え方の再教育だと思います。

「ゾン100」とりあえず実写版見ました。

その他、アニメ版、原作も閲覧中です。

 

主人公はブラック企業に勤め、ゾンビのように生きています。

それがゾンビ感染が広まることで会社にも行けなくなり、逆に生き生きと過ごすように成ります。何たる皮肉でしょう。

日本にブラック企業が有る理由

変わりつつあるとはいえ、日本企業は新卒一括採用と生涯雇用、年功序列が一般的です。

 

同じ会社に居続けるだけで、役職が上がり、給料も増えます。

だからサラリーマンはずっと同じ会社に居続けるわけです。

 

さらに言うと、中途採用枠がほとんど無いために、一旦辞めてしまうと、大手企業勤めだった人でも、以前と同じかそれ以上の待遇の会社にはなかなか入れません。

 

だから、多少給料が安かろうが、残業時間が長かろうが、パワハラが日常的に行われていようが、会社にしがみつき続ける。

 

経営者も管理職も、どんだけ酷いことしても辞めないから、どんどん条件を厳しくして、社員を奴隷化していく。

 

これが、日本にブラック企業存在し続ける理由です。

海外にブラック企業が無い理由

海外企業では、そもそも新卒採用という枠が有りません。

 

新卒だろうが経験者だろうが、インターンシップを行い、適任だと判断すれば雇われます。

要するに、全ての採用枠が中途採用なのです。

 

さらには、ジョブ型で仕事を進めるため、大手だろうが優良企業だろうが、その人材が必要無いとなったら、簡単にクビに成ります。

 

そのため、アメリカだろうがどこだろうが、失業率は常に10%以上。

 

しかし、心配は要りません。失業手当や生活保護が手厚く、生活には困りません。

さらにジョブ型はすぐに新しい募集が出るので、再就職も簡単です。

 

というわけで、海外企業がもしブラックな待遇にした場合、簡単に人が辞めてしまいます。

 

ブラック企業はあっという間に潰れるでしょう。

どちらが良いですか?

人生100年時代。

人は時に判断を誤ります。

一度の誤りを一生引きずらねばならないかのような、日本社会。

本当に生きづらいし、息苦しい。

 

何度でもやり直しがきく社会のほうが良いと思いませんか?

 

ブラック企業なんて無くしましょう!

 

ジョブ型で働けば、何度でもやり直せるし、生産効率も上がって、企業も儲かります。

ブラック企業も簡単に辞められます。

 

日本もジョブ型で働く社会にしませんか?

このブログのタイトル通り、筆者は地方国立大を中途退学しました。

 

中退したあとしばらくは「もったいない」とか「バカな事した」とか、周りからは散々言われました。

 

しかし、50代に差し掛かった今、心底中退で良かったと思います。

ポンコツだらけの同期たち

同時期に大学に入学した連中とは、今でもたまに連絡を取り合い、飲みに行ったりもします。

 

以前のブログにも書いた通り、2コ上の先輩までは、大手メーカーの本部に就職していましたが、バブル崩壊直後の筆者の世代は、大手メーカーの関連企業か支社の内定を取るのがやっとでした。

 

だから、同期たちは皆、大手の関連会社勤めです。

 

ちなみに2コ下の世代は皆、技術者派遣の会社に入り、派遣社員に成っていました(ただし後輩たちは皆優秀で、大手の正社員に転職しています)。

 

同期たちに共通するのが、皆出世出来ずに、せいぜい主任止まりで有ることです。

 

それには理由が有り、我々の2~5コ上に、大量のバブル入社組が居るからです。

相当な数が採用され、皆会社に残ったために、係長より上の役職が、彼らバブル期入社組に占有されているのです。

 

相変わらず年功序列式の人事をする日本企業あるあるですが、にしても、1人くらい飛びぬけて昇級するやつが居てもよさそうなものです。

 

しかし、彼ら同期たちは、学生のころとは打って変わってポンコツばかりになってしまいました。

優秀な学生をポンコツに変える日本企業

同期たちの話を聞くと、皆同じ仕事を30年間続けてきたそうです。

新しい技術やプログラミング言語を習得することもなく、ほぼ毎日同じことをやってきたと。

 

大手の関連企業にはよくある話なのだと思います。

大手本体の製品開発部が新商品を作っても、経費を抑えるために、中に使われる部品や技術は、昔のままだったりします。

 

そうすると、部品や技術を提供する関連会社は、ずっと同じ部品を作り、同じ技術を提供することに成ります。

 

同期たちの話を聞いてみると、新しいものには興味を示さず、電子マネーすら使っていません。

Netflixも見ないし、音楽サブスクにも加入していない。

 

TVを見て、DVDを借り、CDを買い、紙の本や雑誌を買っています。

まるで時代が止まっているよう。

 

ちなみに筆者は、TVはニュースとお笑いだけしか見ません。

映像も音楽もサブスクで見聞きします。電子書籍しか見ず、紙の本は買いません。

紙の本にこだわる人は多いようですが、温暖化の影響は既に深刻で、CO2削減は喫緊の問題です。ペーパーレスを進めるべきです。

新しいものを取り入れるのは、新時代を生きるための必須条件

同期たちは、その言動の古さのみならず、筆者から見ると、記憶力、計算力、トーク力なども、劣っているように感じます。

 

まるで仕事でしてきたことが、生活にまでにじみ出ているようです。

 

筆者はフリーランスとして生き残るために、常に新しいことを取り入れ、日々勉強してきました。

 

そんなことをせずとも、そこそこの給料をもらって生き残れてしまう、日本企業。

同期たちは、そんな企業に飼い殺しにされ、こうなったのだと思います。

 

もし筆者も順調に卒業していたら、親や親類が喜びそうな、名前だけは有名な企業グループに入って、そうなっていた可能性が高いです。

 

ちなみに収入も、彼らより筆者が上です。

 

今後、この同期たちとその勤務する企業がどうなってしまうのか、正直心配です。

 

中退で良かった。

以前、長期出張で、上海に行った時のことです。

 

夏の暑い時期でした。

日曜日、特にすることも無く、仕方なしに、お客さんに連れて行かれたお店の女の子と観光に出かけることにしました(同伴てやつです)。

 

上海で一番有名な、ロケットみたいな形をしたテレビ塔、東方明珠電視塔などが見える、川の対岸に行きました。

たくさんの観光客が居ました。半分以上が外国人です。

 

そこでふと気づいたのですが、自分を含めて、長ズボンを履いているのは、日本人だけでした。

他に長ズボンを履いている人は、皆日本語を話しています。

 

その他、中国人も、白人の観光客も、男性は皆半ズボンを履いています。

女性も、短パンかスカートです。

夏の休日に長ズボン履くのは日本人だけ

今年も、とても暑い夏になっています。

連日、熱中症で何百人も救急車で運ばれています。

 

以前、上海での気づきから、この時期は色んな人を観察するクセが付きました。

 

中国以外でも、アメリカや韓国に出張で行きましたが、やはり休日に長ズボンを履いているのは、日本人だけでした。

 

日本人はイタリヤ人と並んで、世界でも有数なおしゃれな民族だと思います。

だから、おしゃれとして夏でも長ズボンを履いているのだと思います。

 

しかし、海外ではファッションは二の次で、夏場は涼しい格好をしています。

その理由は、やはり熱中症対策なのだと思います。

 

なりふり構わず、涼め!

 

近年、温暖化の影響で、日本でも35℃を超える猛暑日が多く成りました。

もはやなりふり構っている場合では無いと思います。

 

熱中症は重症化すると、命を落とします。

万が一助かっても、重い後遺症が残る場合も多々あるそうです。

 

日焼け止めや日傘で日焼け対策をして、出来るだけ肌を露出させましょう。

 

仕事の場合は仕様がない時が多いと思いますが、なるべく涼しい格好をすべきです。

 

外で働くプロである建設作業者の方々は、ファン付きの作業着などを、すでに着用しているようです。

サラリーマンも見習うべきです。

 

一時期は、環境への配慮から「クールビズ」が流行りましたが、最近はまた昔に戻っている気がします。

 

せめて、Yシャツは半袖、ネクタイは外しましょう。

場面や相手を考えて、ジャケットまで羽織っているサラリーマンも見かけますが、全員がやれば、軽装も気にはならないでしょう。

 

さらには、猛暑日の予想がされている日には、外出の予定を変えるなどの対策も必要だと思います。

 

もう既に、昔の夏とは違っています。

命を守る行動をお願いします。

海外から日本を訪れる人が一概に驚いて言うのが、「スーツの人が酔い潰れて道端で寝るすがたを初めて見た」というセリフです。

 

先日目にしたネット記事によると、中国人の方が言うには、「中国では、道端で寝るのは主に地方から出稼ぎに来ている、低賃金の労働者で、安酒を飲むからそうなる。当然スーツなど着ていない」のだそうです。

 

つまり、日本においては、低賃金で安酒をあおる人たちが、スーツ着て仕事してるということです。

スーツの量販店が有るのは日本だけ

以前にも書いた通り、世界中に出張で行っている筆者ですが、スーツの量販店が有るのは、日本だけです。

 

そもそも、海外で街中を歩いても、スーツの人には全くと言って良いほど会いません。

 

オフィスで働く人たちもカジュアルだし、お店の店員さんたちもお揃いのカジュアルな制服。

 

スーツの人を見かけるとしたら、高級ブランドを扱うショップであったり、大企業の本部が立ち並ぶようなオフィス街くらいです。

 

そう、海外ではスーツを着て仕事をするのは、全て給料が良いアッパークラスの人たちなのです。

 

だから彼らがスーツを買うのは、ブランド店や街の仕立て屋さんです。

それも吊りものを選ぶのでは無く、1着1着を仕立ててもらうのです。

 

もちろん、パーティーやプロムで若者が着る安いスーツを売る、ポールスミスなどのカジュアルブランドの店は有ります。

 

でも、それを仕事で着る人は一人も居ません。

 

青山の2万円のスーツ着て仕事してるのは、日本人だけです。

時代とともに減ったスーツ組

以前のアメリカ、50年代~80年代では、結構スーツの人は見かけられたと思われます。

 

というのも、当時のドラマやドキュメントを見ると、「セールスマン」と呼ばれる人たちが居て、色んなものやサービスを、個人法人問わずに売り込みをしていたからです。

彼らは皆、スーツ姿でした。

 

しかし、皆さんご存知の通り、AMAZONをはじめとしたネットを介して買い物が出来るECサイトが登場したことで、セールスマンはほぼ全て駆逐されてしまいました。

 

最後まで残っていたのが、保険のセールスマンでした。

最終的な掛け金の総額や支払い金額が多額になるために、慎重に対面での説明を受けたがる個人や法人が多かったからです。

 

しかしこれもコロナの影響で、対面での売り込みが難しくなり、ついに保険商品も完全にネットに移行。

アメリカでもついに保険のセールスマンが見られなくなったと、最近ニュースで目にしました。

なぜ日本はスーツの人が多いのか

日本で目にするスーツの人は、そのほとんどが営業職です。

あとは内勤の人でも、来客や打ち合わせに備えて、スーツを着る人が多いと思います。

 

海外ではすでに営業職はほとんど残っておらず、内勤の人もほとんどがカジュアルを着ており、カジュアルの人を迎える側も、スーツを着る必要は無くなっています。

 

ではなぜ日本には営業職が残っているのか?内勤の人もスーツを着るのはなぜなのか?

筆者の取引先などを参考にして考えてみました。

 

まず、日本には、すでに海外では見られなくなった「御用聞き」がまだ存在します。

いわゆる「法人回り」と呼ばれる営業マンがそれにあたります。

 

また、百貨店の外商部も同じです。

 

特に具体的な商談などが無くても、定期的に客先に顔を出す営業職が、未だに多く残っています。

 

筆者の業界はコロナの影響による半導体不足の影響を多大に受けて、過去2年ほど、完全な部材不足に陥りました。

そんな時に役に立ったのが、ネットです。

 

いつも取引している商社などに掛け合っても、古い正規ルートの仕入れ先しか持たない彼らは、全く頼りには成りませんでした。

スーツ姿で頭を下げるだけの彼らを、必要だとは思えなくなりました。

 

結局ネットで中古品などの情報を集めて対応しました。

 

これらの営業職は、既に必要の無い存在だと、筆者は思っています。

ブルシット・ジョブです。

 

さらに、一番大きい原因は「同調圧力」です。

「俺もスーツだからお前も」の圧が、まだ日本社会には残っています。

就活生が全員リクルートスーツなのが、一番分かりやすいと思います。

多くの企業が、カジュアルでの就活を進めているのに、この状態だからです。

スーツ信仰を止めるべき

いまだに多くの営業職に就く日本のサラリーマンの方々には、大変厳しい意見だと思います。

 

しかし、海外では、その厳しい時代を乗り切っているサラリーマンも多いのです。

 

例えば、銀行の投資事業の多くが、「フィンテック」と呼ばれる、自動で資産を運用するシステムに置き換わりつつ有ります。

それに対し、海外の銀行員たちは、ケンブリッジ大学が開催するフィンテックのオンライン講座を、50万円もの自腹を切って受け、ネット銀行のフィンテック技術者に成っています。

 

日本の銀行員でこれをやっている人を、筆者は知りません。

知り合いの優秀な銀行員で、投資会社に転職している人は居ました。

 

かつては1フロアに300人ものスーツの証券マンが居たウォール街のオフィスも、今はカジュアルを着た3人のフィンテック技術者が残るのみに成っているそうです。

 

そもそも、消費者がいまだにスーツを信仰している。スーツを着た人はきっと立派な人だと。

 

だから特殊詐欺の受け子役の、スーツを着た中学生にお金を渡してしまうし、地方銀行の行員も、スーツでお年寄りのお宅に伺い、儲かる可能性の低い金融商品を売りつける。

 

もはや、スーツの人間が一般宅を訪れている時点で、何かおかしいと思うべきです。

 

日本企業と、サラリーマンの皆さんも、消費者も、アップデートをお願いします。