リディアミックスは毎年新卒の採用を何年も続けているのですが、途中でリタイアせず何年もかかって成長してきたスタッフが沢山頑張っています。（リタイヤした人も沢山います…泣）
ベンチャー思考の企業が増え続け、古い考えを持っている企業が次々に苦労されているのが現代社会と思います。
採用においても今の時代本当に新卒も中途も難しい時代です…。
弊社は少なからず最初の採用選考である程度のセンスを重要視していますが、なるべく人柄重視で採用して技術は入社後育成していくことに先輩たちが日々努力をしています。
他社での経験のある能力の高い人や実績のある人を採用したり仕事で組んだりすることが短期間での企業の成長につながることは間違いないと思っていますが、もともと人に優しく、不器用だけど心ある人を成長させることが何より長期間で強い会社を作ることに重要だと私は思ってしまいます。
これまでも採用に対して努力不足により、満足いく採用が困難で、入社して間もないスタッフたちがリタイヤする失敗をしてきました。
心構えや人柄が不十分なスタッフに対する指導もままならず、状況を理解されないまま辞めていったスタッフも多いと思います。
マネージャーやリーダーの育成も出来てない状況で新卒のスタッフ達を育成してきた面も反省する点です。
今とても感じることは「価値観の近い人と仕事をすること」がとてつもなく大切ということです。
今のクライアント様も同じことで、当然価値観が全く異なる場合も仕事させていただいていますが、本当に日々楽しくやりがいをもって仕事に取り組むことができるのは、「同じ価値観を持ったチーム」で「同じ価値観を持ったクライアント様」や「同じ価値観を持った取引先」と人のために仕事することではないかと思います！
その気持ちに立った人はとても速いスピードで成長できると思うし、周りに素晴らしい考えの人たちが集まってくると思います。
「残業が嫌だ」「給料が安い」「仕事のやりがいがない」「やっても見返りがない」「仕事がきつい」「住宅手当がない」「給料が高いところに誘われた」「社長は私に直接言えばいいのに先輩や上司伝手に指導される」「社長は人の批判ばかりする」「人に興味がない」「自分のやりたいことと違う」「先輩に何回も修正させられる」「上司に恵まれなかった」「朝礼当番が嫌だ」「日誌が嫌だ」「コミュニケーションを強要される」「怒られてばっかり」…。。。。。。
こんなことを理由に入社して早い人で2週間、遅い人で数ヶ月～2年弱のキャリアしかない人たちが去っていきました。
残業が嫌とか給料が安いとか見返りや手当がないとかは論外だけど…、
それ以外のことには必ず上司や先輩や会社からのメッセージがあることを考えてほしいと思っています。
「何で何回も修正させられるんだろう」→デザインが上達してほしいから
「何で批判（実は批判ではなく注意や指導喚起）ばかりするんだろう」→改善してほしいから
「何で直接言わないんだろう」→上司や先輩を育成しているから
「何で朝礼当番がまわってくるんだろう」→人前で話す訓練をしてほしいから
「何でコミュニケーションを強要されるんだろう」→社会生活に絶対的に必要だから
「何で毎日怒られるんだろう」→心の在り方を改善してほしいから
「何でこんな仕事ばかりさせられるんだろう」→次のステップの仕事をする力を付けてほしいから
これまで多少は感情で物を言ったりしたことはあったけど、ほとんどは改善してほしい、分かってほしい、今の会社状況であれば仕方ないことばかりで、話しをしても「価値観」が違えば全く話が通じないのも事実だけど理解してほしかったのです。
また今後は理解し合える仲間を増やしていきたいです。
これまでは相談をされた上司や先輩も的確な助言を言えていないのも事実でした。
これからはその面でも苦労をして大成長してきた同じ価値観をもったマネージャーやリーダーたちを育てながら、マネージャーやリーダーたちが育てるスタッフが同じ価値観を共有して大成長すると強く思っています。
古い考えかもしれないけど、今の時代この考えの方が瞬間的な大きな売り上げを作り、短期間に大成長することは難しいけど、息の長い心あるスタッフばかりが集まった強いチームになれると信じて日々の業務に取り組み、未来づくりをまい進したいと思います！！！