人はそれぞれ育った環境や性格、モチベーションやポテンシャルによって成長するスピードが異なります。
入社後日に日に成長が見える人
数か月単位で成長が見える人
今は全く見えなくても数年後に成長が見えてくる人
…などなど人によって違ってきます。
会社もその時の経営環境や部署の環境によって人の雇用スキルも変化してしまいますね。
一人に掛ける経費に限界がある場合に期待する人のスキル
立ち上げたばかりの部署に必要な人のスキル
成長を期待しているポジションに必要な人のスキル
限られた人員で構成しなければいけない時の一人一人のスキル
…これも様々です。
人の期待値もまた様々で、
ポテンシャルが高く日に日に成長している人への期待値
ポテンシャルがあるのに発揮できない人への期待値
ポテンシャルが低い上になかなか成長が見えない人への期待値
ポテンシャルが低いけど努力して改善しようともがいている人への期待値
…などなど
人は速い速度で成長したり、すごく時間をかけて成長したりしますが、会社の環境やタイミングによっては成長するかもという人をじっくり育てる余裕がなく成長するまで見届けることができないまま次の手を打たなければいけない状況があったり、成長すると期待を込めて時間をかけていたのに会社を離れていく人がいることで費やした時間がもったいない時間になってしまったり、辞めたいから辞める人もいたり、辞めたくないのに辞めないといけなかったり、色んなことが起こってしまうのも会社ですよね。
部活やサークルのようにみんなで楽しく頑張りながら成長していけるといいんですけど、会社はそうはいかないですね～。
でも、会社が成長し余裕をもって雇用を増進させることができれば時間をかけて人も育てられるので、何とかそんな会社になれるようにしていきたいです！
頑張ろう！