リクルートさんが、2016新卒採用より、こんなことをはじめられるのですね。
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■「新卒採用を、もっと自由に」――リクルートホールディングスは、2016年新卒採用で、WebエンジニアなどWeb関連職を募集する「Web採用」の応募条件を「30歳以下」に拡大する。
■「働きたいと思う仕事や企業に出会うのが、みな同じタイミングとは限らない」とし、16年4月に入社できるなら既卒者や就業中の人、フリーターも応募できる。
■「働きたいと思う仕事や企業に出会うのが、みな同じタイミングとは限らない」とし、16年4月に入社できるなら既卒者や就業中の人、フリーターも応募できる。
■リクルートグループの新卒採用は事業各社を主体に行っているが、開発エンジニアやデータ解析、UXデザインなどWeb開発・分析の専門スキルを持った人は、「新卒Web採用」としてリクルートホールディングスが採用し、各事業会社へ配属している。
===============■採用ページには「面接でのスーツ着用禁止」も明記。
■遠方で来社が難しい場合はオンライン面接でも対応するという。ただ、対面での相性も重視するため、最低1度は来社してもらうという。
僕はこの記事を読んだ際、さすが天下のリクルートさんだなー。頭いい！すげっ！というのが、率直な気持ちでした。
採用における母集団形成の戦術だと思ったからです。（あくまで私見です）
・WEBの開発エンジニアやデータ解析、UXデザインなどWeb開発・分析の専門スキルを持った人限定がキーワード。
・未来に向けて描いている事業計画上、これらのスキルの人材確保と育成は、必須のもの。
・しかし、これらのスキルをもった人は、本当に採用市場に少ない。必用とする企業はたくさんあるのに。特に若手（２０代）は引く手あまた。
（大手転職エージェントにも、「若手」で「（大枠で）WEBやアプリ開発系のエンジニア・デザイナー」は本当に登録者は少ないはず。）
・ましてや、新卒で、（いくつか事例もみてますが）ある程度のスキルある人は引く手あまただし、一般的にはリクルートのブランドは、その領域のスキルをもった人に限っていえば、そう訴求できるブランド力ではないので、応募者が目標に比べて少ない。
・だったら、このスキルある人に限って、新卒の枠を外して年齢枠を拡げよう。
・楽天さんも、この領域は特に重点採用と位置付けて、とりたてて手厚くしてるし。
→参考記事
・職人的な高いスキルを持つエンジニアには、リクルートスーツがイヤ・・・みたいな理由で受けるのを嫌がる人もいるし、そもそも職場の普段私服だし、このハードルは下げて応募数を増やす施策にしよう。
・都心にいるエンジニアの採用は激戦。地方にも枠を拡げる手を打とう。だから、１次や２次面接は、オンラインでも可能な形にしよう。
・リーチの方法として、「あのリクルートが新卒限定にしない」というコンセプトで打ち出して、ネット上でバズらせよう。
・そうすればリーチできる可能性が高まるのではないだろうか。
こんな流れで、僕は、これは、純粋に「新卒が云々の議論」とは別のところにある採用戦術だと思いました。
そういう意味ではさすが！と。
あ。もちろん私見です。実際のところはわかりません。
いかがでしょうか？
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