こんにちは
株式会社Lean Stack代表の吹上由樹です。
📝私の簡単なプロフィール
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2021年4月 経済産業省へ入省
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2023年7月 経済産業省を退職
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2023年9月 株式会社Lean Stack設立
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2025年2月 地上波テレビ番組出演
このブログはAI/DXの推進を目指す中小企業の経営者さん、他にもAI/DXについて理解を深めたい個人の方向けに書いております。
ぜひ最後までご覧ください。
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突然ですが、社長、
あなたの会社は今、儲かっていますか？
「売上は過去最高だ」
「引き合いも多く、ありがたい悲鳴をあげている」
とても素晴らしいことです。
しかし、もしその言葉の裏で、あなたの眉間に深いシワが刻まれているとしたら…？
「現場は常に人手不足で疲弊している」
「募集をかけても、若い子が全く集まらない」
「ベテラン社員が辞めたら、この事業はもう回らない」
その”嫌な汗”を決して見過ごしてはいけません。
なぜならそれは、
利益が出ているにもかかわらず会社が潰れる「黒字倒産」という、最も残酷な結末への危険信号
かもしれないからです。
これは決して大袈裟な話ではありません。
今、日本の中小企業の間で、かつてないスピードで「人手不足」を原因とする倒産が急増しています。
なぜ、このような深刻なテーマについて警鐘を鳴らすのか。
それは、経済産業省で日本経済、中小企業の現実を目の当たりにし、
そして今、株式会社Lean Stackの代表として多くの中小企業経営者と向き合う中で、「このままでは、本当に日本が危ない」という強烈な危機感を抱いているからです。
本記事では、この「黒字倒産」という不都合な真実から目を背けず、その本質と、私たちに残された唯一の希望について、私の全てを懸けてお伝えします。
静かに、だが確実に蝕まれる日本経済の現実
「人手不足倒産」
数年前までは、一部の業界だけの問題だと思われていませんでしたか？
しかし、最新のデータは衝撃的な事実を突きつけています。
帝国データバンクの調査によれば、2024年1～7月の人手不足倒産は191件に達し、前年同期の2.2倍という驚異的なペースで急増。
特に建設業界、介護業界などはかなり深刻な状態です。
シンプルに人がいないんですね。
このままいけば、年間で過去最多を更新することはほぼ確実な状況です。
他にも物流業、医療、そしてIT業界まで。
もはや「うちの業界は関係ない」と言える場所はどこにもありません。
私が経産省でお会いした、ある地方の製造業の社長の言葉が今でも忘れられません。
「吹上さん、うちは技術力には自信がある。大手からの注文も絶えない。でも、その注文をさばく職人があと数ヶ月で定年なんだ。
若い子に技術を継承しようにも、そもそも入ってきてくれない。このままだと、注文を断るしかない。いや、会社を畳むしかないかもしれない…」
その方の会社は、決算上は立派な黒字でした。
しかし、彼の顔は未来への希望ではなく、絶望の色に染まっていたのです。
これが「黒字倒産」のメカニズムです。
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仕事の依頼が増える（黒字）
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しかし、対応できる人材がいない
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無理な残業で既存社員が疲弊し、離職
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納期遅延や品質低下が発生し、顧客の信頼を失う
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結果、事業継続が不可能になり、倒産へ…
売上がないのではなく、
売上を支える「人」がいない。
この構造的な欠陥が、真面目に経営している企業ほど、その首を真綿で締め上げるように追い詰めていくのです。
「給料を上げれば解決する」という危険な幻想
「人が足りないなら、給料を上げればいいじゃないか」
そう考える経営者も多いでしょう。
もちろん、魅力的な待遇は重要です。
しかし、残念ながら、体力のある大企業と同じ土俵で賃上げ競争をしても、中小企業に勝ち目はありません。
そもそも、問題の本質はそこだけではないのです。
若者が求めているのは、
本当に「給料の額」だけでしょうか？
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意味のない単純作業の繰り返し
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アナログで非効率な業務フロー
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個人の成長を実感できないキャリアパス
もしあなたの会社に、このような「時代遅れの働き方」が残っているとしたら、いくら給料を上げたところで、優秀な人材は定着しません。
彼らは、自らの市場価値を高め、より創造的な仕事ができる環境を求めているのです。
つまり、今、経営者が向き合うべきは、
目先の「人の数」をどう確保するかではなく、未来永続的に人が集まり、活躍できる「生産性の高い仕組み」をどう構築するか、
という問いなのです。
絶望を希望に変える「AI」という処方箋
では、どうすればいいのか？
八方塞がりのように思えるこの状況で、私が唯一の希望だと確信しているもの。
それが「AI（人工知能）」の活用です。
「またAIか…」
「うちみたいな小さな会社には無理だよ」
そう思ったかもしれません。
しかし、断言します。
その思考停止こそが、あなたの会社を黒字倒産へと導くのです。
AIは、もはや一部の大企業やIT企業だけのものではありません。
むしろ、リソースの限られた中小企業こそ、AIを”最強の武器”として活用し、この人手不足時代を乗り越えることができるのです。
例えば、AIはあなたの会社でこんな風に働いてくれます。
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面倒な事務作業からの解放
毎日数時間を費やしていた請求書処理、経費精算、議事録作成、メールの仕分け…これらは全てAIに任せられます。社員はもっと付加価値の高い業務に集中できる。
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24時間365日働く営業マン
ホームページやLINEからの問い合わせに、AIチャットボットが自動で一次対応。見込み客を逃さず、営業担当は本格的な商談だけに注力できる。
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ベテランの”勘と経験”をデータ化
AIが過去の販売データや市場トレンドを分析し、最適な発注量や新商品のアイデアを提案。属人化していた業務を仕組み化し、技術を継承できる。
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求人・採用活動の効率化
膨大な応募者の中から、自社にマッチする人材をAIがスクリーニング。採用担当者の負担を劇的に減らし、ミスマッチを防ぐ。
これらはほんの一例です。
「AIが仕事を奪う」のではありません。
「AIが、人がやらなくてもいい仕事を奪ってくれる」のです。
そして、創出された時間で、
私たち人間は、
お客様との対話を増やしたり、
新しいサービスを考えたり、
部下の育成に時間をかけたりと、
本来やるべき創造的な仕事に時間を使うことができるようになります。
ちなみに、国もこの流れを強力に後押ししています。
「IT導入補助金」など、AIやDXツール導入にかかる費用の半分以上を補助してくれる制度も充実しています。
元経産省職員の視点から見ても、今は中小企業がデジタル化に舵を切る絶好のチャンスです。
ぜひ最初の一歩を踏み出して欲しいですね。
ここまで読んでいただき、
ありがとうございます。
人手不足による黒字倒産は、もはや対岸の火事ではなく、全ての日本企業に突きつけられた現実です。
この大きな時代のうねりの中で、
私たちは選択を迫られています。
「ウチには関係ない」と目を背け、茹でガエルのように静かに沈んでいくのか。
それとも、「居心地の悪さ」を覚悟の上で未知の世界に飛び込み、AIを最強のパートナーとして未来を切り拓くのか。
私は、一人でも多くの経営者に後者を選んでほしいです。
そして、その挑戦を全力でサポートするために、株式会社Lean Stackを設立しました。
もし、あなたが少しでも
「このままではマズい」
「何から始めればいいかわからない」
と感じているなら、どうか一人で抱え込まないでください。
まずは情報交換だけでも構いません。
私に直接連絡をください。
LINEでもXでもfacebookでも何でも構いません。
共に、この困難な時代を乗り越えるための次の一手を見つけましょう。
波に流されるのではなく、
自ら波を創る側へ。
この記事が、あなたの会社にとって、そして日本の未来にとって、何かしらの分岐点になることを心から願っています。
それでは、ここまで読んでいただきありがとうございました。
また次の記事もお楽しみに^^
株式会社Lean Stack代表
吹上由樹