ここの会社の方針ってことで。
一般棟
認知棟
デイサービス
私は認知棟から一般棟に移動してかれこれ半年過ぎた
満床になると職員にアイスクリームが配られる
全ては満床にするために。
そして離職率を上げないように。
相談員はあれこれ頑張って利用者を入所させるが
えーとこの方は明らかに認知棟じゃないですか？
という利用者がほぼで
職員の数が少ないのに
おむつ対応１０名以上
認知対応１０名以上
フロアのフリーはごく数名で
自走はしても排泄は職員介助だから結局は職員の負担が増えていて
週に2回のお風呂の日は風呂場に職員2人持ってかれるのでフロアは1人。
目が離せないフロアでどうして1人で見てろと？
お茶の用意も、記録もかけない
ましてやここで家族が面会に来ようものならここでまた対応を課せられて。
転倒すればヒヤリ上げて。
ヒヤリ上げても今後に活かせるわけないじゃない。
職員絶対数足りてないんだから。
未然に防げるものも防げるわけもなく。
私の一番やりたくない
利用者にちょっと待って、
あー、ごめんなさい、待って！
もうちょっとフロアにいてもらっても良いかな？
水分とってねー。
あーとか、えーとか！
そして認知がかなり進んでる利用者がなん度も聞いてくるトイレの時間。
だんだんイライラしてきて無視してしまう。
なん度も過呼吸になるくらい深呼吸して利用者が悪いわけではない。
全ては私のcapacityの狭さなのだと自分を責めては落ち込んでまた介護するわけ。
私は本当に介護士なのか？
私は本当にこの仕事が好きなのか？
私はこの仕事していて良いのか？
不安が襲う。
パートなもんでね、
業務と雑用でひとセット。
常勤の足を引っ張らないように
常勤の仕事をフォローして
入所退所手続き、自分もやりますって言ったけど
リーフさんは時短だから無理無理。
だってさ。
とうとう言われたよ
時短のパートさんは本当いらない。
14時半上がりのパートなんて何もできない！
だってさ。
私だって本当は16時だった。
でも排泄業務終わらないから30分延長してさ、税金のことあるけど上げたよ。
だから働いたって結局税金で持ってかれるだけで損してるわけ。
あ早番居ない日によかったらやりますよって言ったの。
だって、、、本当夜勤業務の人9時に終わらない。
さしたらさ、
リーフさんが早番で来ると助かるけど逆に職員が当てにして結局リーフさんが忙しいだけで職員は何もしないわけですよ。
あら、、私は利用者が振り回されてるからそれのフォローしようとしたんですけど、、そーきますか。
だからね、
早番のお手伝いやめました。
パートを上手く使えば良いと私はいつも言ってるけど、ここは使えないみたい。
本当に利用者にとって良い施設ってあるんでしょうか？
利用者にとって良い施設は職員も働きやすいと思うんですね。
介護施設は職員ありきではダメ。
全ては利用者のために。
もう介護施設は無理なのかな？私。
転職しても、、60を目の前にして何ができる？
好きで介護士を続けるのはとても難しいのかな？
学びだな。
介護士鬱にならないよう今はただ目の前のことをこなすだけ。
イライラしない
ワクワクする