パンの話ではありません。あしからず！笑笑
仕事の話。
2月は1日の夜にしばらく仕事に行けそうにありません。休ませてください！
と、伝えてから一度も職場から電話がかかってくることはなかった。
その、休ませてくださいって言った電話の相手は介護主任。当然、雇い止め通告をされた時も同席していた。
返事は、、、そりゃそうだよね、あんなこと言われたら仕事しにくいよね。気持ちはわかるよ、来れるようになったら連絡ちょうだい！
軽いな！これがここの上司。
で、
で、
昨日、初めて施設長から電話がきてさ。話し合いをしたいって。
2回ほど昨日は電話してきたかな？
そのあと、本部の人間が電話してきたけど。
そして、さっきも施設長から電話がかかってきた。残念ながら外にいるので電話に出られません。
今朝、アイフォンで通話を録音できるアプリダウンロード。
何言われっかわかんないから、通話内容も録音するよ。
そんなに電話で私を追い詰めないでよ。
うつ状態って診断書提出したじゃん。
ほんとに鬱になっちゃうよ！笑笑
午前中、労働基準監督署に行って、あっせんの手続きをしてきた。
今月中に解決させなきゃいけないからやることやらないと。
私の申し入れは
雇い止めにあたっての理由を、本当の理由を説明してください。
暴言は認めるが、理由があっての事だと言うことを聞き入れてほしい。そして注意勧告もなしに放置しておいてそれを今更雇い止めの理由とすることは不服である。
今更というのは、暴言は自身で反省してその報いをお仕事で返したかった。4ヶ月間、文句も言わず、主任のパワハラにも耐えて、黙ってお仕事してきた経緯があるから。
そして、損害賠償をうけいれるか？
それだけ。
簡単なこと、こっちは辞めるつもりなんだから2ヶ月分の賃金払ってくれたらそれで終わりっていってるんたよ。
貴方達会社は、お金の損失だけだけど、私は職を失い、次の仕事も精神的に自信が持てず、またゼロからの出発をしいられるんだ。
毎晩毎晩仕事の夢見る夢子ちゃん！
仕事したいな。利用者さんのとこ行きたいよ。
夕方電話がきても出られないなー。
だってこっちは、あっせんに託してるし、それまで和解するつもり無いもん。
切り花でも見て心を落ち着かせましょう！
