別の仕事探そうか？それとも戻れるように訴えてまたお仕事させてもらうか？
ずーっと、ずーっと悩んでます。
雇い止め。
パワハラ。
名誉毀損。
明らかに会社に不備があります。
でも、納得したらそれでいい。
施設長も介護主任もいるわけでしょ？
でかい会社なら部署移動とか出来るんだろうけど、所詮介護施設は移動なんてない。
一緒に仕事する自信ない。
なんでこんな目に合わなくてはならなかったのか。なんで、私？
職員とうとう動き出したよ。こっそりスマホをカウンターに置いてボイスレコーダーだ録音しだした。介護主任の尻尾を掴むため。
ギクシャクしだして、みんな楽しくないってメールくる。ごめんね。みんなごめん。
わたしね、もし今回の雇い止めが撤回されたら３つお願いするの。
施設長と介護主任には、まず私にちゃんと謝罪してほしい。
家族にも謝ってほしい。子供たち、ママが頑張ってるの知ってるからなんで辞めさせられるのか、社会ってなに？って不穏になっちゃったから。社会人として、雇用する上司として家族になんでこんなことになったのか伝えてほしい。
最後に、職員と、利用者さんにも謝罪してほしい。
まあ、まだ戻れるかわからないけどね。
それに、戻るか私自身に気持ちの整理がついてないの。
雇い止めの理由がね、私が主任に謝りにいったんだけど、その時は主任も自分も悪かったって言ったんだよ。なのに、あの時の謝り方は気持ちがなかったよね、だからもう仕事に来なくていいよ、雇い止めだから。って！
でもね、私が主任に怒鳴ったから、施設長から謝れって言われて反省して謝ったんだけど、その前に私にいきなり怒鳴ったのは主任だった。それをほかの職員から指摘されて、主任にも責任あるじゃん、リーフさんの雇い止めの理由にはならないよってアドバイスもらったんだ。
そっか。
だからね、今回主任が私に謝ったら、言うの。
気持ち、入ってる？ってね。笑笑！
もちろん、それ言ったら私はここで仕事しない。
今、本当に悩んでて、でも、次になんの仕事していいのかわからなくて、辛くて、さみしい。
ふとした時に、動悸がしちゃって。
やばいね、また鬱になりそうだ。
負けるな、自分！