イライラせずに受験当日までの３０日を支える！ほめる技術・叱る技術（アンガーマネジメント体験会）

こんにちは

次世代リーダー育成コーチの　浅見葉子　です

今日はハロウィン

そして明日から１１月

そろそろクリスマスや年末に近づいてきますね

そして、

受験生をお持ちのご家庭では

ついにやってきました　受験シーズン！！

親として、「勉強してるの？」とか「勉強しなさい！！」って

口出しはしたくない！

でも、心配するのが親ですね

そんな心配をよそに

ダラダラしているように見えたり？！

携帯やテレビ、ネットばかりしていたり？！

ついつい、イライラがつのっていませんか～？

での本当の気持ちは

イライラせずに受験当日までの３０日を

精いっぱいあたたかく、支えたい！

のではないですか？

そんなあなたの為の

アンガーマネジメント体験会を実施します

　イライラせずに受験当日までの３０日を

　　支える！　ほめる技術・叱る技術！！

　　　和歌山リビングカルチャー倶楽部にて

　　　期間限定の１日講座です

　　　２０１２年11月２７日（水）、又は　１２月８日（土）

　　　いずれも１０：２０～１２：００

　　　３，１５０円、（別途　レジュメ代　３００円）

　　　講師　：　浅見葉子

　　　　　　　　（日本アンガーマネジメント協会公認ファシリテーター）

　お申込みはリビングカルチャー倶楽部さんまで　↓↓

http://culture.living-web.jp/culture/5541/5541.html

今日もありがとうございます

なぜアンガーマネジメントが必要なのか？

こんにちは！

私は次世代リーダー・中堅層の方の能力開発を専門としたコーチ・研修講師です。

セミナーや研修では次世代リーダーの３つの要素！を私の見解でお伝えしています。

まず、１つめは

　自分のリーダーとしてのパターンを知っている　

次に、２つめは

　双方向のコミュニケーション（コーチングコミュニケーション）が活用できる

そして、３つめは

　怒りの感情をコンロトールできる！！

ここで特に、３つめの

　怒りの感情コントロールができる！！という事が

　次世代を担う人になぜ必要か？！

部下や子供、人の話しはよく聴く事が大事、って分かっているけど

コミュニケーションが大切って事も、分かっているけれど

“イライラしている時”　は　

どうしても聴く耳がもてない！！　

という事、意外と多いかもしれません

分かっていてもデキナイ

って時も、ありますよね？！

こんな経験や思いをした事はありませんか？

・ 自分の感情のままに怒鳴ってしまう

・ つい、イライラして「～しなさい！」と命令口調で怒ってしまう

・ 「なぜ～できないのか？」　という言葉をよく使っているかも

・ イライラしている自分に自己嫌悪や後悔を感じる

・ 怒ってはいけないの？と疑問に思っている

・ 怒った時やイライラしている時は人の話しを聴く事ができない

・ 褒めるって難しい

　　・・・など

コーチングは人間関係を良くする、信頼関係を増す為の

コミュニケーションツールの一つです。

そしてコーチングは話術とか人を操る為の会話スキル、

行動させるための誘導尋問ではありません

その根底で大切にするもの・・・

当方のセミナーではいつも

それはたった一つだとお伝えしています。

相手と何とか友好的な関係を築きたい

いくら心ではそう願っていても、

思っているだけではなかなかできないものですね

相手に分かってもらおうとこちらが焦れば焦るほど、

相手には違う解釈で受け取られたり

コミュニケーションが円滑にならず

人間関係も悪循環になってしまったり・・・

思っているだけでは伝わらない

“あり方”の上に活用してこそ、コミュニケーションスキルとしての

コーチングは有効活用できるのです

職場でも家庭でも

イライラしている状態での会話では

信頼関係は築けません。

より良いコミュニケーションを取るための

大きな基盤の一つが

アンガーマネジメント　

（怒り・イライラ感情のコントロールスキル）なのです

イライラをマネジメントできれば　

コミュニケーションが変わる　

怒るって感情そのものは悪いことではないし、怒っても良いのです

但し、あるポイントさえ押さえていれば！！

日本アンガーマネジメント協会

公認アンガーマネジメントファシリテーターとして

和歌山初、コミュニケーションツールであるコーチングと

怒りやイライラをコントロールする手法を交えた

実践スキル講座として

最新版を今後もお伝えしていきます

最後までお読みくださって、ありがとうございます

和歌山リビング新聞社さまから取材をうけました

次世代リーダー育成コーチの浅見葉子です

私は普段、企業や医療の組織における、

次世代リーダー・中堅層育成を専門としたコーポレイトコーチとして

また経営者・幹部の方・次世代リーダーの方など

個人の目標達成のプロセスを伴走する１ｔｏ１コーチとして活動しています。

先日、そんな私に、和歌山リビング新聞社さまから

”取材のご依頼”　をいただきました

取材テーマはこれから受験シーズンを迎え

「　　　子どものやる気がアップする

　　受験を乗り切るコーチング　」

でした！　

つまり、受験生のお子さんをお持ちの保護者の方が

これからの時期、

どの様にお子さんとコミュニケーションをとっていくと良いのか？

というヒントを・・・との主旨の取材でした

次世代リーダー育成コーチの視点から

お話させていただきました

私は組織における人材育成も子育ても

次世代を担う人を育むという点では同じ

だと思っています。

そしてここでの　”次世代リーダー”　とは

単に、トップに立ってリーダーシップを発揮して

皆をグイグイ引っ張っていく人というよりも

むしろ、皆の輪の中に居て、

相手も良し、自分も良し、と考え、行動に移せる人

自分から先に周りを応援できる人

を指すのです

取材記事のｐｄｆは以下、和歌山リビング新聞社さんより　

「リビング和歌山2012年9月22日受験特集号」の電子版はこちら→

http://living-web.net/ebooks/ebook120922juken/_SWF_Window.html?pagecode=1

今日もありがとうございます