M＆A について知る

出演者：公認会計士　上坂　朋宏

「UCFが企画する事業継承セミナーは

いよいよ明後日ですね。」

先週、うちの加藤が話していたと思いますが、

㈱日本M＆Aセンターの執行役員　大山さんをお招きします。

概要は、会社を次世代に引き継がせるための

知識を提供するセミナーですね。

「先週加藤さんが、現在親族内で引き継ぐのは

４割程度しかいないとおっしゃっていました。」

１０年前に比べ、親族内での事業継承は

かなり減少していますね・・・

でも、経営者は当然ですが事業を残したい

と思っていますので、事業継承に対する

お客様のニーズが高まってきています。

そして、M＆A に対する関心が高まりますよね。

「M＆Aって企業買収ですよね

買収ってきくと、なんだか素人からすると、

負けた感じがしてしまうんですよね・・・」

そのように考えている方って多いと思いますよ。

それに、M＆A というと、大企業間の話のような

イメージを持たれると思いますし。

でも２年ほど前からかわってきましたね。

M＆Aは、事業を継承していくための１つの手段

として、普通のことになってきているんですよ。

新聞などを見ていれば、いやでも毎日

目にすると思いますが、現在すごい勢いで

伸びてきているんですよ！

売りたい会社の情報　を本当にたくさん

持っていますからね。

「そんなM＆Aの話が聞けるわけですから

事業を残したい！と思ってらっしゃる方は

必見のセミナーになりますね。」

セミナーのあとには３時間ほど

個別の相談を受ける時間ももうけていますので、

もっと詳しく聞きたい！という方は

是非この機会を利用して頂けたらと思います。

「また、セミナー後の話もお聞かせ下さい」

事業継承セミナー

出演者：加藤　蔵

「5月は、３月決算のため忙しいとお聞きしておりますが

加藤さんもお忙しいのではないですか？」

自分の業務としましては、記帳申告と相続関係が

半々なので、今は３月決算の仕事もあるのですが

相続プロジェクトの一員として取り組んでいることもあるんです。

「どういった取り組みをされているのですか」

５月21日に事業継承セミナー を予定しています。

今回は、日本最大のM＆Aの仲介業者である

㈱日本M＆Aセンターの執行役員　大山様を

お迎えして、お話して頂きます。

「最近は、中小企業でも、会社を継ぐ形というものが

かわってきているそうですね。」

そうなんですよ。かつては９割以上が親族で引き継いで

いたのですが、現在ではわずか４割程度になっているそうです。

また、上場企業の社長の平均年齢は一定ですが、

中小企業は年齢が年々上がってきているんです。

「ということは、後継者不足で事業継承が

行えていないということなんですね・・・」

はい、まさにそれが現状ですね・・・。

「後継者不足の原因は何だと思われますか」

これはあくまでも私の意見ですが、

おそらく、社長としては、息子さんが経営者に

相応しいかどうかの判断に戸惑って

踏み出せないでいるケースが多いと思います。

あるいは、息子さんの方が自分のやりたいことを

やろうとして継ぐ意思を持てていないか・・・。

「なるほど・・・。加藤さんは実際に

お客様から相談を受けることもあるのですか」

お客様の悩みをお聞きするのは多いです。

一番多いのが、将来自分がいなくなったとき会社は

どうなっているのか不安・・・ といった悩みですね。

「そういった社長の悩みの手助けをするのが

今回のセミナーというわけですね」

はい！今回のセミナーはお客様のニーズに

お応えできる内容になっていると思います

うちの上坂から、税務に関する説明もありますので

是非この機会に聞いて頂けたらと思います。

参加は無料ですし定員80名で、残り20席弱

あいておりますので、興味を持たれた方は

0776-36-8180　石田　までご連絡下さい。

２年目のエルダー

　出演者：杉田　瞳

お久しぶりです。

「ほんとお久しぶりですねぇ～！

杉田さんは今立事務所にいらっしゃるんですよね？」

そうです。今年、今立事務所のほうには

２人の新人さんが来ました。

今、そのうちの１人、尾形 という男性の

エルダーをさせてもらっているんです。

　（※ＵＣＦでは、教育係りのことを

　　　　エルダーと呼んでいます。）

「新人の尾形君はどうですか？」

彼は、教えたことはすぐにメモをとり

一度言ったことは、二度目からはきちんとできる子なんです。

呑み込みも非常に早く、教える私も力が入りますよ！

「優秀な新人さんですねぇ。

そういえば、杉田さんは去年もエルダーを

されていましたよね」

去年は玉崎 という女性のエルダーを初めてしました。

「教える際に、男性と女性の違いってありますか？」

私はそんなに違いはないと思います。

教えなければいけないことは基本的に同じですしね。

「新入社員のための研修とかもあるんですか？」

５月の１，２日に、入社１～３年目の社員を対象に

新人宿泊研修を行います。

「上坂さんのところは宿泊することが多いですね。」

今回のこの研修の目的は、

　　ＵＣＦの歴史や伝統を知る　

ことなんですが、宿泊にした理由は、

　　研修では話せない“本音”を語り合う

というのがあります。

慰安旅行 やチーム発表会 はいつも泊まりなのですが

そのときに、色んな本音が聞けることがあるんです。

なので、新人研修も宿泊にしようということになったんです。

「それじゃあ、夜がキーポイントってことですね」

そうですね。部屋割りで話あうので

結構深く話せるのではないかと期待しています。

「また、どんな研修になったか報告

しに来て下さいね」

社内報 slope

出演者：　島田　千夏

「いらっしゃいませ。お久しぶりですね。

今日は何か持ってきて下さったみたいですね？」

今日は社内報 “slope” をもってきました。

「そういえば去年、広瀬 さんが来られて

社内報を発刊するんですって言ってました。」

実は今月で9回目の発行となりまして、

今日は最新号を持ってきました。

「これ、前よりかなりグレードアップしてるじゃないですか！

社内報にしておくにはもったいないですね～！」

そうなんですよね。いずれはお客様にもお渡して

読んで頂きたいとは思っているのですけどねぇ。

「そして、今月のslopeの表紙を飾っているのは

島田さんのチームじゃないですか。」

これは、発表会で最優秀賞をとった時の写真です

「最優秀賞！？おめでとうございます！」

先週、笠島 からも話があったと思うのですが、

４月１１日、１２日と社内のチーム発表会 がありまして、

そのとき、最優秀成果賞を頂きました。

「最優秀成果賞ってことは成果が出ていたんですね。

島田さんのチーム の目標は何だったんですか？」

私たちは、「仕事の効率を上げよう」という目標をたて

実際に、一年を通して仕事の時間短縮ができたので

このような賞を頂けたのかなと思っています。

「仕事の効率を上げるって、実際はすごく難しいですよね。」

そうなんですよね。効率は、ただ上げればいいって

ものでもないですからね。やはりそこにお客様の

満足度がなければ意味がないですからね。

「具体的にはどのような取り組みをされたのですか？」

積極的にお客様とコミュニケーションをとることを心掛けました。

私たちの仕事は記帳申告なので、お客様から帳簿を

頂けないことには、仕事が進まないんですね。

お客様がもってこられるのを待つのではなく

こちらから、連絡を入れたり、直接会いに行ったり

することによって、仕事がスムーズになりました。

それに、直接会って話さないとわからないこと

ってたくさんあるんですよね。

「次はまた新しいチームになるんですよね？」

６月２日には新チームでの発表会もありますので

また報告しにきますね。

チーム発表会

出演者：笠島　なおみ

「まぁ～！なんてお久しぶりなんでしょ～＾＾」

ご無沙汰しております

「笠島さんがここにいらしてくださるのは

もう２年半ぶりくらいですねぇ。」

もうそんなにたつんですねぇ。

「最近は社内で何かありましたか？」

4月の11、12日とチーム発表会を行いました。

いつもはあわら温泉に行くのですが、

今回は片山津温泉に行きました

「上坂さんのところは、リーダーがいて

チームというのがあるんですよね。」

リーダーの下に２～３人のドリーマー がついて

３～４人で１チームになっています。

「全部で何チームくらいあるのですか」

記帳チームが６チームあって、その他に

コンサルやＩＤＰといったプロジェクトチーム

が３チームあります。

「どんな発表をするのですか」

去年の４月にチーム目標というのを立てているので

その目標に対する、1年間の取り組みや成果を

報告するといった感じです。

「笠島さんのチームはどんな目標を

立てられていたのですか」

私のチームは、広瀬 と木村 という２人の

男性ドリーマーと一緒に３人でチームを組んでいました。

目標は、基本を大事にしたいということで

　　　“ 働く環境を整えよう ”

という目標を掲げていました。

具体的には、机の上、机の周りを綺麗にしたり

朝の出勤時間を早めたりということだったのですが

２人の頑張りのおかげで成果は確実に出ました。

何よりも、２人がずっと継続してくれたのが

結果に結びついたと思っています。

やっばり、継続は力なり　ですね

「ん～ぴったりの言葉ですね」

今年は、チームメンバーが変わり

入社２年目の、辻と玉崎の３人になります。

新チームでも頑張って行きます

「また、お話聞かせて下さいね。」