夕方５時半。 日本にいるS社VPから電話が掛かってきた。
自身の経歴を説明するとともに、いくつか質問され、それに答える。
彼自身が以下の悩みを抱えていると教えてくれた。
① 日本の工場の調達スタッフの能力がアメリカに比べて弱いこと
② さらに日本の工場とはどうしても言語の壁ができてしまうこと
さらに仕事の展望は広く、会社はまだ赤字だが、シェアは増え、あと一歩というところまで来ている。
現在採用は控えているが、予算に多少の融通は利くので、
契約社員として採用し、予算が取れ次第正社員として雇用したい、と言ってくれた。
私の方からは、
① 感触的には非常に付加価値の出せる仕事だと思うし、大変興味はある
② ただ、契約社員という立場に不安を覚えるし、また半年後に職探しをするつもりはない
と伝え、彼も 「それはもっともな考えだ」 と言ってくれた。
とりあえず Next Step として以下で合意し、電話を切った。
① 来週月曜に事務所を訪問して彼のスタッフと会ってみる （彼自身は来週一杯アジア出張中の為）
② その間、彼の方で予算について内部調査し、調整できるか調べてみる
とりあえず感触は良しである。