LADです。今日は、子どもたちが、それぞれ出かけていたので、家で、ガーデニングにせいをだしました。きゅうりとゴーヤと、メロンに、グリーンカーテン用のネットをかけました。多肉植物は、籠で外にだして、日光浴させました。
昨日は、養護学校卒業後の「一般企業就労」のことを書きました。今日は、「特例子会社」について書きたいと思います。
「特例子会社」も、「一般企業就労」の中の一つです。ただし、数が全国で544社と少ないので、狭き門です。
「特例子会社」とは、親会社から、役員派遣などがあり、障害者手帳をもっている人を5人以上雇い、専任の指導員がいるなどの条件を満たしている、障害者が働きやすい環境を整えた会社のことです。
企業としては、障害者対応の施設や人材を集約して用意することができるし、特例子会社で雇う障害者は、法定雇用率に含められるというメリットがあります。
障害者側は、一緒に多くの障害者と働けて、障害特性に配慮をしてもらいながら、ジョブコーチや障害理解のある社員と仕事をすることができます。
肢体不自由、知的障害、精神障害など、会社によってさまざまな障害の方が働いています。
職業として、多いのは、清掃業等のサービス業が約50％、印刷、食品製造業が約25％、情報通信業が約5％だそうです。
息子が働いていて特例子会社の特徴として思うのは、障害があっても一人前の仕事を求められて、その労働の対価に、お給料（最低賃金）が、しっかりともらえるということです。仕事が、正当に評価されていると思います。
昨日ブログに書いた、一般企業就労のスキルの中で、通勤や健康管理、言葉遣い等は、必要ですが、「報連相」やパソコン作業、時間理解などは、障害特性に合わせて、会社としてわかりやすく提示したり、配慮してくれます。
「特例子会社」は、障害者就労に特化した一般企業だということです。
【今日のいいとこ探し】
明日は、お父さんと船釣りに行く予定の息子。行く準備を整え、服装などは、お父さんからのアドバイスを受けて、変更できました。
自分の興味のあることだと、人からの意見を受けて入れて、柔軟性が増します。それほど、楽しみなのだと思います。
追伸
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