月初にここで取り上げたＫ君。先週末もキチンと出勤してくれた。
こういう時に行動が早いのが中小企業。朝礼の後、Ｋ君は工場長に呼ばれて面談。その後、工場長だけ現場に戻ってきて、Ｋ君の作業を代行。昼休み、いつも通り弁当に歓喜するＫ君の姿はなかった。
「やっぱり引き留められなかったのかね…」
と、社員達が心配していたら、工場長が、
「Ｋのことなら大丈夫！今、総務部長と不動産屋に行って、この近くで部屋探してる。
社長が『求人費用を考えたら安いもんだ！すぐに手配しろ！』って」
と、経緯を説明。すると、食堂にいた社員一同、
「おおっ！そりゃ良かった」
と、安堵の声。
Ｋ君は今日から工場の近くのビジネスホテルに滞在し、次の土曜日に会社の２トントラックで引っ越しをすることに。当日は製造の班長と、Ｋ君のお父さんと３人で作業するそうだ。
決断は速く、即実行。
これこそ個人・零細企業に必要なスキルである。なかなか難しいことだけど・・・
労働者にとって最大の楽しみは昼食。特にデスクワーク以外の、身体を動かす人間にとって「昼飯」は最大の関心事である。
今はスマホを見ながら食べる人が増えたとはいえ、気の合う仲間とワイワイやる風景はあまり変わらない。
しかし、昔から、「食べ物の怨みは恐ろしい」という通り、時にはもめ事の原因にもなったりする。
自分と同時期に働き始めた社員で唯一残ったＫ君(25歳)。自称「コミュ障」で、仕事は周りの同世代より若干遅いものの、真面目に黙々と働く。その彼が真逆の陽気キャラに変貌するのが食事の時。仕出し弁当を食べ始めると大声で、
「うまい！うンまい！ここの弁当、マジ最高っす！オレ、幸福度マックスっす！」
と、これを毎日欠かさず歓喜する。
工場長始め、周りの多くの社員も彼の幸せそうな姿を見ては癒されている。でも、中には少ないながら嫌がる人もいる。
その筆頭が契約社員で最古参のＮ氏（47歳)。
「のろまな新入りが毎日弁当でガキみたいにはしゃいでいる」のが我慢ならなかったらしい。昨日の昼、とうとうブチ切れて、
「おい、Ｋ！おめえ、毎日毎日うっせえんだよ！」
と、本人の胸ぐらを掴んで怒鳴りつけた。Ｋ君の向かいに座っていた工場長が立ち上がって、
「Ｎ！おめえこそ何してんだ、ゴルァ‼」
と、Ｎ氏の襟首を掴んで会議室へ連行していった。そして、Ｎ氏は昨日付で懲戒解雇処分にしたと発表された。
幸い、Ｋ君はいつも通り出勤してきたのだが、タイムカードを打刻してすぐ総務部長に、
「自分、ウザイっすか？Ｎさん、自分と同じ中学の先輩で、家も近いんです…」
と、心配そうに聞いてきたそうだ。総務部長と、Ｋ君の姿を見て駆け付けた工場長が、
「Ｋ、そんなことねえ。アイツ(Ｎ)のことは気にすんな。なんなら社長に頼んでアパート借りてもらおうか？」
と、必死でフォローしていた。何しろ無遅刻無欠勤で素直に働く、貴重な日本人の若者。零細企業にとっては「金の卵」である。
Ｋ君、明日も出勤してきてくれ！
昨日から「正式に」営業部へ配属となった。辞令も何もない。
営業部長の斜め前に座らされての初仕事は、明後日からの値上げの見積作成。それも昨日・今日だけで２００件！
作成⇒部長が電子承認⇒共有フォルダから拾う⇒メールで送信
・・・というやっつけ仕事である。しかも零細企業らしく、
「包材が足りない！」
「事前連絡のない空のコンテナが返ってきた！」
などと、休む間もなく内線で呼び出されて、工場・倉庫と事務所を往復しながらの作業である。
肩書は関係ない。その場しのぎを繰り返すのが零細企業の宿命。
その場をしのげなかったら？社長は夜逃げ、会社は倒産。
会社って、本当にあっという間に破産しますよ。
とにかく明日は月末。明日を乗り切れば１０月を迎えられる。。
