立春・２０２４年のはじまり

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）
 
 
おはようございます。
前回の投稿から1か月以上たってしまいました。
いやぁ～いろいろありました💦
 
前回の投稿で
 
2023年にタイトルをつけると
「魂の試練と成長」
 
2024年のタイトルは
「新しいライフステージのはじまり」
 
・・・と書いたのですが
年初から、昨年の続きかと思うような試練が待ち受けていました。
 
 
 

ある日の自宅からの東の夕空（西は夕陽がきれいでした）

 

人の命がいつどうなるかなんて、本当にわからない

本当に実感した日々でした。

 

 

二月に入り、エンジンをかけていきます！

 

生きる意味を考え、できることをやっていきます。

 

 

 

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2022年４月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。

対策はされていますでしょうか。

標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。

 

 
 
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
 
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
 
 
各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
研修お問い合わせはこちらです。
 
 
職場での悩み事うけたまわります。

ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ＾＾
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シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
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コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修


在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。

ストレスの対処法は人それぞれ。自分のタイプを知り、適切な対処法を理解しましょう。また、ストレスをためない心の鍛え方について学習し、「折れない心」レジリエンスを身につける方法を習得しましょう。

 

LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。

 

 

 

今日のあなたが未来のあなたをつくる

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）
 
 
おはようございます。
本日誕生日を迎えました＾＾
（喪中につき、新年のご挨拶は失礼いたします）
 
2024年が世界中のひとにとって、幸せな年になりますように。
 
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2023年12月31日。

1年の振り返り書き出しワークをしました。

 

わたし、本当にがんばったな。

よく乗り越えたな。

自分を最大限褒めてあげたくなりました。

 
2023年にタイトルをつけると
「魂の試練と成長」
 
2024年のタイトルは
「新しいライフステージのはじまり」
 
昨年3月以降、止めていたスポーツクラブに1月から復帰します！
 
体力付けて健康体を手に入れる。
増加した体重を戻す(笑)
 
やりたいことをやるチョキ
新な分野の仕事を始める！
 
抱負の書き出しワークをしよう。
 
今日の私は昨日までの私でできている。
未来の私は今日からの私が作る。
 
 
皆様、本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
 
 

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2022年４月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。

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コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修


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言葉癖にこだわる理由

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

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おはようございます。
 

昨日12/26、今年の研修仕事が終了しました。

父のこと、自分の入院＆手術のこと・・・いろんなことがあった２０２３年。

 

それでも登壇は100を超えました。

ひとえに周囲の皆様に支えていただけたおかげです、ありがとうございます。

 

 

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友人のSNS投稿を読んで、自分のことを思い出したので今日は過去の自分のことを書きます。

 

☆私は言葉遣い、言葉癖やノイズがとても気になるのです☆

 

昨日の仕事は、講師とこれから講師を始めたい方対象に講義を拝見させていただき、フィードバックするものでした。

 

参加された皆様は「言葉遣いなど、細かいことにうるさい人だな」と感じたかもしれません。

 

私が人前で話す仕事を始めたのは、今から30数年前です。

 

当初オフコンのインストラクターからはじまり、PGやDB開発講座の講師。

 

もともと、どちらかと言えば人見知りでしたし、技術色が濃い仕事だったので、正しい話し方や発音、笑顔を求められることもありませんでした。

 

 

しかし当時所属していた会社が、教育部門から手を引くことになり、私はあらたな会社を探すことになりました。

 

今から20年以上前でしょうか。。。

 

 

そのころコーチングを身に着けたばかりで、今後はコーチングの講師をしていきたい！という思いが強くなりました。

 

そして、別の会社に無事講師登録を果たしたのですが、登壇前にプレ講義をして合格しなければ登壇できません（これは現在も多くの研修会社が同じです）。

 

ところが、私は話す内容の悪さに加えて言葉癖、語尾の強さなど多くのことを注意され、人格までも否定されたように感じました。

（それでも、どうすれば良いのかは教えてくれないのです、それはそうですね、学校ではないですから）

 

まさに、先方の責任者に頭を抱えさせてしまったくらいに酷かった（苦笑）。

 

そこで、一念発起し赤坂にある放送局の経営するアナウンススクールに入ることにしました。

 

私以外の生徒さんは、アナウンサー志望の大学生や大学卒業して、お天気キャスターを目指して勉強している20代の若者ばかり。

 

完全にアウェイ状態です(-_-;)

 

それでも高いお金を払ってますから、頑張りました。

スタジオでニュース原稿を読んで録音する練習もしました。

 

自宅でも大きな声で発声練習したり、言葉癖を直すための練習もしました。

 

笑顔も意識するようになりました。

 

 

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そんな私でも、いまだに専門家にアドバイスを受けることもあります。

たくさん注意を受け、引き続き学びが必要なことに気づきます。

 

要は人のことを言えない、まだまだなんです。。。。

 

それくらい、人前で話すこと＝聞いていただくことって難しいと思うんです。

 

話し方に自信が持てない＝自分に自信が持てないと声が小さくなるんですよね。

 

話し方にノイズが多いと、聞き手の耳に内容が入ってこなくなる可能性もあります。

 

 

皆様に対して口うるさい私ですが、実はそんな背景があります。

 

 

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富山大雪とガラス美術館

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おはようございます。
日本全国寒波が来ています、各地で被害も出ています。
お見舞い申し上げます。
 
そんな中。
 
昨日北陸に行きました。
午前中から雪が降っていました。
 
ホテルは14時がチェックインタイム。
その前にフロントに荷物を預けると、大きな傘を貸してくださいました。
 
ホテルから（晴れていれば）１０分程度の場所にある、富山ガラス美術館に足を運んでみる。
 

図書館併設しています。

 

企画展は雪のシーズンにぴったり。

宮永愛子さんの作品。

 

 

 

美術館から出ると・・・突風にあおられ傘の骨が３本折れました。
湿った雪の中、傘を差さずに歩くことに。
 

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ホテルに戻り、そのことを告げ謝罪しました。

 

もちろん弁償するつもりでしたのに、フロントの方は「折れていないですよ、外れただけですから大丈夫です＾＾」とおっしゃいました。

 

でも、確実に折れていました。。。。

お客様に気を遣わせないように、そんな言葉をかけてくださったのでしょう。

 

そのホテルのスタッフさんは、誰もが細かい心づかいのできる方々でした。

ホスピタリティのすばらしさを感じました。

 

 

１４時のチェックイン時に翌朝のタクシー予約をお願いしましたが、すでに予約がいっぱいで取れませんでした。

※この件でも、ご尽力いただきました。

 

研修先のお客様と協議の末・・・・

ホテルにはチェックインしたものの、宿泊することなく

新幹線を取り直して、20：30自宅に戻りました。

 

 

雪はまだ降り続いています。

 
 

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年の瀬を神仏に心を寄せて豊かに過ごす

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おはようございます。
早いもので今年も残すところ、10日あまり。
 

茨城大学のPBL発表会は12/16無事終了しました。

今年は多くのお客様にお集まりいただきました。

学生さんたちも多くのギャラリーを前にして、活き活きと発表していました＾＾

 

学部長から「総合プレゼン授業の成果が感じられました」とお言葉もいただき、次年度のご依頼もいただきました。

ありがとうございます！

 

街中はすっかりクリスマスムード

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そして、12/17は氏神様の「冬至祭（星まつり）」の神事に参加しました。
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もうかれこれ冬至祭に10年くらい参加しています。
 
冬至にはゆず湯に入って体を温めましょう。
日本古来の季節行事は神様もお喜びになるようです＾＾
 
 
我が家は毎年、埼玉県毛呂山町の日本最古のゆず「桂木ゆず」を求めます。
 
桂木観音様、昨年は父も一緒に行ったのにな。。。

 

 

 

 
今年も約70個のゆずを絞り、1リットルの果汁を得ました。
長期保存ができるのでお料理に使ったり、はちみつと合わせてホットドリンクにして楽しみます。
 
 
 
昨日、12/19は深川不動尊で写経をして、父の供養をしました。
平日は空いていて、心穏やかに父を偲ぶことができました。
 



 
今日はオンラインセミナーを2本受講予定です。
今年最後の学びになるのかな。
 
 
そして、明日から今年最後の出張に出かけます。
雪が心配です。
 
 

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認知的多様性を学ぶ

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おはようございます。
 

 

 

 
昭和女子大学のキャリアカレッジ、熊平美香先生の「認知的多様性」の講演を拝聴しました。
 
私たちは日々多くの情報を受信していますが、認知できるのはたったの1％で99.9％の情報は認知できず、取りこぼしているそうです。
 
１冊の本を読んでも、自分が線を引くところと、他人が線を引くところは異なりますよね。
自分が線をひかない箇所に、実は非常に重要なヒントがあるそうです。
 
自分が大切だと思って、認知している箇所だけでは片寄りがあるわけです。
 
だからこそ、自分の意見・経験・価値観の異なる人と対話をし、なぜそう思うのか？を真剣に聴いてその思いを受け止めることが重要ですね。
 
 
 
 
 

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酒場では未だにハラスメントが・・・

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おはようございます。
 
10年ぶりに広島・宮島に行ってきました。
そんなわけで？土日返上して仕事をしています。
 
 









久々に夜の街でお酒をいただきました。
 
飲食街の賑わいは、もうすっかりコロナ以前と同じ。
 
隣の席では、中年男性たちが若めの男性に
「〇〇のキャバクラのお姉ちゃんのお尻が～」とか何回もしつこく言っている。
若手はあいまいに笑っているけど、それ”セクハラ”ですよ。
 
後ろの席では、シニア男性が「世間ではなんでもかんでもパワハラとか言いやがって、現場を知らない奴が何言ってんだよ、優しく〇〇してくださいね、なんていちいち言えるか、ばかやろー」とかくどくど言っている。
 
思わず耳をそばだててみると、人格否定はしていないようだし、注意の範疇でありパワハラではない。
変な被害者意識をもってしまい、本当のパワハラを擁護してしまうような発言だ。
 
そういうくだのまきかたが「ROUGAI」と言われてしまうのだよ（スミマセン毒はいています）。
正しいパワハラの定義を教えて差し上げようかと思いました。
 
マスコミの影響で「パワハラ」という言葉に敏感になりすぎて、ハラスメントの正しい知識を持たないまま変な思い込みが横行し「若い奴を甘やかしすぎる」「パワハラは必要悪」という考えの人がいまだに少なくない。
 
とても残念であります。
正しい知識を持ちましょうよ。
 
 

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コロナ時代の学生たち

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おはようございます。
 
12月に突入。
12月2日に茨城大学に行ってきました。
 
2016年から、こちらにお伺いしています。
もう7年目です、ご依頼いただけることに感謝です！
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学生さんたちが取り組むPBL活動の発表会を12月16日に実施するため、プレゼンテーションスキル全般のご指導をしています。
 
 
 
 
「2年次以上向けに開講する PBL Project Based Learning授業です。
学外の方々から提案された、あるいは履修学生自身が提案した課題に、「 地域PBL演習プロジェクト演習Ⅲ・Ⅳ」の履修生（3年生）ならびに「プロジェクト演習（メンター編 ）Ⅰ・Ⅱ」の履修生 （4年生）と一緒にチームを組んで、1年 を通じて取り組みます。人文社会科学部の専門科目ですが、茨城大学の他の4学部、さらには近隣の 茨城キリスト教大学 ・ 常磐大学学生にも開放されており、学部・大学の枠を越えたメンバーでの取り組みを可能にする条件が用意されています。授業は、主として学内でプロジェクト遂行に必要な知識・技能を学ぶ「一斉授業」と、主として学外 をフィールドに チーム単位で行う「チーム活動」との組み合わせで展開します。1年次に履修した「茨城学」の「その先」へ！地域課題への実践的な取り組みを通じて実社会を疑似体験し、地域と社会への理解を深め るとともに、 社会人基礎力を身につけましょう。」
 
 
担当教員の皆様は、基本的に「教える」ことはしません。
全て学生中心に展開され、先生方は「伴走者」です。
 
が。。。私は例外的に、口やかましくスキルの指導をしています(笑)
先日も「笑顔で厳しく」指導しました。
 
 
12月16日はここで発表↓
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対面でのコミュニケーションが苦手なのかな。。。
社会に出たら、そうも言ってはいられません。
 
コロナ時代に大学生活を送っている皆さん、いろいろ試練を抱えているようです。

 
応援しています！
 
 

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人は人に磨かれる・私を磨いてくれる仲間たち

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

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おはようございます。
 
コロナの間は引きこもりで、会食の機会はありませんでした。
 
そして、今年に入ってからも3月までは自身の体調不良、その後は父の入院と他界、それに次ぐ諸々の手続きをこなしながらの仕事。。。で全く余裕がなく、11月になりやっと気持ちに余裕が出てきました。
 
今までオンラインでは何度もお会いしているものの、リアルでは対面叶わずにいた友人、講師仲間に今年中にお目にかかろう！と決めて動き始めました☆
 
まずは
①産業カウンセラー仲間の北原弘子さんの「ティセラピーChaの香り」に参加。
 
3種類の中国茶を、香り・色・味　時間をかけてゆっくり楽しみました。
 
北原さんは早期退職をして「自分らしくゆとりある生活」をなさっている素敵な先輩。
 
忙しい時こそ、一杯のお茶を楽しむ時間を大切にしたいと思いました。

 

 

そして
②講師仲間とイタリアンの会食
 
池田さん、幸さん、ゆうこりん、大野さんというメンバー。
皆さん講師としての自分軸を持ち、仕事も遊びも上手にタイムマネジメントをして楽しんでいる方々。
 
11月頭にお母様が97歳で逝去なさった方は
研修講師＆大学の客員教授でご多忙でありながら、長くご自宅で介護をなさっていたとのこと、尊敬の念でいっぱいです。
お母様は本当にお幸せでしたね。。。
 
仕事や人生、介護のについて語り合う濃密な時間を過ごしました。
 

 

 

 

 

次いで
③広島の講師大西さん、行政書士のマリさんと銀座の老舗洋食店シシリアで会食
 

 

 

美しいサラダ

 

 
私たち三人は６年ほど前だったかな・・・PWC（プロフェッショナルウーマンズサークル）で知り合いました。
 
大西さんとは1年ぶり、マリさんとは昔は１か月に２回くらいはお目にかかっていたのに、今回数年ぶりの再会でした。
 
三人とも昔とは仕事内容などは変化しつつ、精神面のコアな部分は変わらず。
 
私自身PWCに入ることで、人生が変わったと感じているので原点に戻ったように思いました。
 
 
 
③講師協会のメンター制度で知り合った、ゆかりさん・さくらさんとスカイツリー会食(笑)
 

 

 

パワーダウンしていた私をパワースポットで楽しませてくださる、というコンセプトだったそうで、スカイツリー31階の國見さんで気分の上がるランチでした。
 

 

仕事の話題以外に、メイクなどの話をまるで女子会のようにキャッキャしながら？楽しむ。

 

 

 

 

 

食事の後で、スカイツリーの中にある千葉工業大学のスカイツリーキャンパスに行き、宇宙やロボットについて学び（遊び）ました。
 

 

 

二人は若くて可愛くて、前向きでぐんぐんと伸びていく若木のよう。
まるで妹のような存在。

 

知り合ったころから、今まですごい勢いで進化しています。
最近も新たなステージに行かれています。
 
これからますます成長していくのだろうなぁ。
私一人おいて行かれている😊
 
 
 
こんなふうに、11月後半は楽しい時間を過ごさせていただき
皆様に心から感謝です。
 
素敵な「仲間」がいて、私を磨いてくれる。
「人は人で磨かれる」と誰かが言っていました。
 
仲間同士で切磋琢磨できるのは本当にありがたいです。
 
仕事以外では、どちらかというと人見知りの私。
そんな私ですが、これからもよろしくお願いします。
 
そして、明日から12月。
 
12月はまた忙しくなります。
2023年、ラスト1か月を駆け抜けます(^^)/
 
 

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標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。

 

 
 
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
 
研修を通じて、組織の問題解決をお手伝いをさせていただきます。
 
 
各種研修・講演など　お客様のご要望をヒアリングのうえ、カスタマイズいたします。
研修お問い合わせはこちらです。
 
 
職場での悩み事うけたまわります。

ブログ上で回答いたします。
ニックネームでご応募くださいませ＾＾
職場のご相談はこちらから
 
シェアウィズ様より「コロナ禍のメンタルヘルス」「LGBTを理解する」の動画販売を始めました
ラシャンス渡辺しのぶのコース

 

コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修


在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。

ストレスの対処法は人それぞれ。自分のタイプを知り、適切な対処法を理解しましょう。また、ストレスをためない心の鍛え方について学習し、「折れない心」レジリエンスを身につける方法を習得しましょう。

 

LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
詳細はこちらです。

 

 

 

有形資産と無形資産・自らを変えていかないと生き残れない時代

「人財育成なんでも相談家※」ラシャンス渡辺しのぶです。

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）
 
 
おはようございます。
昨日は汗ばむくらいの陽気でしたのに、今朝は寒くなりましたね・・・。
 

ベランダのダイアモンドリリーが満開です

 

 

室内も大輪のカサブランカが芳醇な香りを放っています

 

 
キャリアデザイン研修でお話ししているのですが、私たちが持つ資産には「有形資産」「無形資産」があります。
 
人生１００年時代は上記２つの資産を貯めて活用していきたいものです。
 
有形資産は、お金・不動産・有価証券・車　など
無形資産は、スキル・経験・家族・友人・肉体と精神の健康・人的ネットワーク　などがあります。
 
有形資産はもちろん大事ですが、無形資産はもっと大事。
いくらお金があっても、無形資産が無ければ幸せにはなれません。
 
その無形資産にも以下の３分類があります。
 

1.生産性資産
仕事で生産性を高めて成功し、所得を増やすための要素で

スキル、知識、語学、プログラミング能力等

 

2.活力資産
肉体的・精神的な健康。友人や家族との良好な関係

 

3.変身資産
人生の過程での変化に対応し、自らを変えていく力

 

 

今後特に重要となるのは、3.変身資産ではないでしょうか。
VUCA時代の今、世の中はどんどん変化しています。
それなのに、変化しない（できない）のはとてもリスキーだと思います。
 
シニア層はもちろんのこと、若手もしかり。
 
言われたことだけを愚直にやり続ければ良いという時代は終わったと感じます。
 
 
 

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2022年４月1日よりすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。

対策はされていますでしょうか。

標準的内容から、自社の内容に沿ったものまで、カスタマイズに応じます。

 

 
 
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社員が一丸となり利益を上げる。
そして、経営者も社員もその家族も幸せになりましょう。
 
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コロナ禍時代をしなやかに生きるためのメンタルヘルス研修


在宅勤務による孤立感や、コミュニケーションの不足によるストレスがコロナ禍では発生しています。
コロナ禍では不安を感じるのは当たり前、不安を吹き飛ばすための具体的な方法をお伝えします。

ストレスの対処法は人それぞれ。自分のタイプを知り、適切な対処法を理解しましょう。また、ストレスをためない心の鍛え方について学習し、「折れない心」レジリエンスを身につける方法を習得しましょう。

 

LGBTQ+を理解する -誰もが安心して働ける職場をつくるために-

LGBTQ+の基礎知識を学び、正しく知ることで、偏見を持っていることに気付きましょう。
時代の大きな変化の中で、企業組織内で取り組むべきことを明確にする必要があります。
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