ボンジョー
モナモです
時々書く、職場の事だけど、
本当にヤバイ上司である
社長やおつきの人も手を焼いているんだけども、それでも何も変わらない
ミーティングに時間を割いても変わらないし、
変われないんだと思う
この人が上司じゃないならまだしも、
今の社長がここを買い取るまでは、ザ・年功序列の会社で、
上司のミスは部下のミス
部下のミスは部下のミスという会社だったらしい
ま、この女を見ていればわかるけれども・・・
仕事が一切できない
片づけができない
話を理解しない、通じない
パワハラ（これに関しては私より前に入社した人たちからの通報により、今の会社になってからは「次回パワハラがあった際には解雇」というような内容の書面を書いているらしい）
時間が守れない
少し前の打ち合わせで、社長のおつきの人も含めて話し合った際に、
そういう態度とか言い方が人を委縮させて会社の雰囲気を悪くする
自分の業務ミスを人のせいにしないでほしい。とハッキリと言ってやったのだが、（これ、1回目ではないんだけど
何回言わせんねん
）その時は謝罪していたものの根本を理解していないため、もう、それも元に戻りつつある
いつものことだから慣れたけども
前にも書いたが、基本は私には何も言ってこない
むしろご機嫌取りをしているのかな
と思うこともあるわけだ
もう一つの会社側の同僚にも、そのおつきの人にもちょくちょく相談（文句）はしているわけだが、その時にふと、ヤフーニュースかなんかで、境界知能という言葉が目に入った
まさにそれだと思った
インタビューに答えていた人たちは、自分の生きずらさや、何か変だなぁと思って病院行って・・・と
わかってよかったことや、今までこうだったけれども・・・書いてあったが、この会社にいるこのお局ばばぁはインタビューで答えていた人たちのような感じでは全くない
もしかしたらそういう生きずらさが少なからずあるのかもしれないけれど、
ただの意地悪で、仕事ができないのは自分のせいなんて思ってないただのばばぁである。
その後も色々記事を読んだり、本を読んでみたりして、彼女のことを
自分なりに理解しようとし、研究した
笑
というのも、彼女の存在がかなりストレスだから、どうにかして回避したいから
社員が3人しかいないので、嫌でも関わるし、
同僚への言葉遣いにもイライラして仕方ない
ちょいちょい小言を私も言っているし、私があまりにもハッキリ言うから、嫌われていることくらいは理解しているんじゃないかな、とは思う。
ホームページから抜粋させてもらったが、
このリスト、すべてが恐ろしいほど当てはまるし、
口癖みたいなのも同じで、怖いほどあたっている・・・
この女が、境界知能ではないかとは、まさか会社では言わない・・・
言わないけれど、もし誰かがそう言ったところで、企業としても、社会としてもなかなかちゃんとしたサポートもないし、そうかもしれないから病院で検査してくれなんてまさか本人に言うわけがない。
この国の風潮としても、ルールとしてもこの女を解雇することはないだろうけど、
営業なのに、契約もほぼなしのこの状況、新規問い合わせがあっても彼女のその時のキャパ次第で、ものすごい失礼な対応をし、可能性が消えて行ってしまうことも多々あり、会社に損害をもたらしているわけだ
パワハラで何人もの子を辞めさせて、反省はもちろんないし、労基に目を付けられ、何もいいことはない。
どちらにしても会社に損害をもたらしていることには変わりがない。
彼女ができる仕事がむしろなんなのか、何だったらできるのか考え、
今のマネージャーのポジションは会社に不利益を作っているわけなので、降格するだけだし、
できる仕事をしてもらうほうがいいのではないか・・・と思うけれども、一社員そして入社1年たっただけの女の私が言ったところで何も変わらないので、何も言わないで、ただ眺めている
ただ、自分の身は自分で守らなくてはならないから、
エナジーヴァンパイアのこの女に費やす時間がもったいないし、
万が一、会社が危ないとなった場合にすぐに転職先が見つけられるように、
今のうちに資格取得には励んでいるのである
とりあえず、この1年で日々の業務、仕事を覚えながら、資格を2個取得できたので、
来年は国家資格までは取っておきたいと密かに思っている・・・
あぁ、今週もまだあと1日あるんだわ・・・
週末は、3個目の資格取得の試験です
ではでは