11年前取材相手からのセクハラで記者を辞めた過去を原点に、対人トラブル解決策を考えていきます。
先日後輩と、｢相手に断る余地を与えることの大切さ｣について、話し合っていました。
具体的には、後輩が困っている相手によかれと思って｢●さんを紹介するね！｣と電話したところ、相手に怪訝な反応をされた、という内容でした。
後輩は、100パーセント好意でその内容を伝えたにも関わらず、相手を当惑させてしまったのはなぜ？？と悩んでいました。
私は、｢断る余地を残す言葉を使って話した方が、相手もすんなり受け容れられるよね｣という話をしました。例えば、｢●さんを紹介することもできるけど、どうかな？｣といった内容でメッセージしたほうが、相手が窮屈さを感じないよ、と伝えました。
これって、ハラスメント問題にも言えることかもしれないな、と。ハラスメントって、｢断り辛い相手から、断り辛い状況で、断りにくいことを強要された｣と認識されると、相手に｢セクハラだ、パワハラだ｣と感じさせると思うんです。
要は、セクハラやパワハラをするつもりがなくても、相手に上記の三つを感じさせてしまうと、訴えられる可能性があるな、と。（現に、私のセクハラ案件では相手方は｢自分も相手（私）も好意があると思っていた｣と話したそうです。本心は定かではありませんが、もし純粋な恋愛感情だったとしたら、私からセクハラだと言われた相手方の気持ちを思うと、何だか何とも言えない気持ちになります。）
相手にハラスメントと認識されないようにするには、｢断れる余地｣を残せるか、が大事になると思います。
前提として、｢自分はどの程度相手に断りづらさを感じさせているか｣を自分でモニタリングできるか、が大事だと思うんですよね。
モニタリングと言っても、曖昧でよく分からないので、具体的にどんな項目をチェックしていけばよいか、もう少し考えて、次の投稿で提案できたらと思います。