あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。さて本年最初は、2018年1月～12月期の弊社の転職成功者プロフィールを振り返り、最近の求人トレンドを探ってみたいと思います。
1. 平均提示年収の上昇
ここ数年、提示年収は増加傾向にありますが、今回の調査ではいよいよ平均提示年収が498.3万円（前回調査481.5万円）と500万円に迫る勢いでした。多くはベース給与である月給の増加というよりも、好業績を背景とした賞与の増加があるものと思われます。また、40歳以上の採用率も前回調査から2.2％上昇し20.4％になっています。こういった採用の背景には、メーカーの海外での設備投資の増加や、金融・IT業界での新技術の導入などがあると考えられます。いずれも社内の現有戦力だけでは実現が難しいため、新たな能力や経験を社外に求めて、採用活動が行われているのではないかと感じます。
2. 女性採用の増加
ここ最近の調査で最も顕著な変化は、女性採用比率の増加です。前回調査の13.6％から18.2％まで割合が高まり、採用時に管理職として処遇される方もでてきました。業界の比率も大きく変化し、メーカー比率が前回の68.2％から50％に下がりました。メーカーでは技術職の採用が圧倒的に多く、必然的に採用者の男性比率も高くなります。そのメーカー割合が下がり、今回比率が上がっているIT、金融、不動産、サービスでは採用職種による男女比に大きな偏りがありません。また、女性の管理職登用や専門職への配置も高まっており、これが女性採用比率が上がった大きな要因と考えられます。
求人倍率の高止まりが続き、採用環境はますます厳しさを増していくのではないかと感じます。これまでの採用活動を振り返り、自社に必要なスキルやキャリアを棚卸しし、採用に繋がりやすい環境に整えることが重要ではないでしょうか。私達もこれまで以上に知恵を絞り、お力になれれば幸いです。
ほな 
1月17日（木）、18日（金）、19日（土） 東京面談会は下記より
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