上司は選べない

「上司は選べない」

昔、会社員をしていたときによく言われた言葉。

大きな会社でも小さな会社でも、人事異動で上司はかわる。
そして、自分の能力を最大限に活かしてくれる人も、
そうでない人もいる。

「上司は選べない」と言われたときに、確かにそうだ、
それは仕方の無い事なんだと思った記憶がある。

でも、

今でもそうなのだろうか。

おいらがそれを言われていたのは、もう10年も前のこと。

今、その頃に比べて就転職の自由度は凄く上がっている。
企業間の競争も、国境を超えた人材の能力競争も激しくなっている。
「この会社はもう厳しいかも」そう思った人の多くは、
競合企業に転職をするという話をよく耳にする。

「上司は選べない」という言葉は、就転職の自由が無かったころの話ではないか。
この台詞で、冴えない上司の下で働く事を我慢させていたのではないか。
もちろん、働く上で、雇う側のほうが雇われる側よりも強い権利を持つ。
でも中には、受け取る報酬よりも大きな役割を果たす人もいる。

そんな優秀な人材にとっては、「上司は選ぶ」ものなのではないか。

さて、優秀な人材が「上司を選ぶ」とすれば、
選ばれているのは多くの会社の場合、誰なのだろうか。

おそらく、上司の最上位にいる人だろう。

会社の中での上司の最上位は経営TOPである。

今後の経営は自社にいる人材のレベルで生き残りが決まる。
本当に良い人材に選ばれるように頑張らなければ、
生き残りをかけた経営競争に勝つ事ができない。

人数の問題ではない。

良い人材に選ばれなければいけない。

ふと、

そんなことを思う昼下がりである。


ほな