これから数年の求人ニーズ Vol.1
こんにちは。
ここ１ヶ月、とにかく走ってみました。
求職者の方々とお会いするのに、広島・岡山・大阪・愛知・神奈川・東京へ。
求人開拓をするのに、10名以上の経営者とお会いしました。
「Ｕターン転職支援」事業の成長のため、いくつかの新たな模索も始めました。
動けば色んなことが見えてきたり、結果が出たりするもんです。
若者よ、まず動こう。
さて、その動いた中で「これから数年の転職マーケット」も見えてきました。
一言で結論を申しますと、より格差が激しくなると感じています。
これまで（2007年ぐらい）は、ある程度の経験と若さがあれば一定の求人がありました。
転職の条件として以下の項目が重視されていたのだと思います。
・年齢
・経験
・スキル
そこそこの経験を積み（社内同期で昇格が一番など）、
営業力・技術力でも中の上で、現在26歳という方がいたとします。
一見、転職市場では人気がありそうな感じがします。
「え？結構良い感じだと思うんだけど」というご同業の方も多いのでは（笑）
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では
