やはり、雇用情勢はまだ悪化するようだ。
この間、小宮一慶さんが景気と株価について、
ｎｉｋｋｅｉ ＢＰ ｎｅｔ に書かれていた。
何をもって景気悪化は底をついたというのか、だけど、
いろんな経済学者の方々や著名な方々によって
参考にされている指数は違う。
記事の中では参考数値として、ボラティリティや東証の
１日あたりの売買代金だと書いてあった。ように思う。
おいらが気にしなくてはいけないのは、景気動向もさることながら、
事業に直接影響を及ぼす雇用情勢だ。
「雇用情勢の底」は「景気の底」よりも遅く来る。
景気悪化は底をついたと言われているので、
現段階では雇用はまだ底が見えない。
９７年、おいらがリクルートに入社したとき、
証券会社や銀行がまさかの倒産をし、景気は一気に悪化した。
正確にはいつごろの時期か覚えていない。
多分、９８年はじめごろだったと 思うが、
有効求人倍率は下がりに下がって０．５６倍になった。
９７年の一番いい時が１．３４倍だったと記憶しているので、
ものすごい勢いで求人倍率が下がったんだと思う。
そして、その影響が新卒採用に波及したのは９９年。
大卒新卒に対する求人倍率は０．９９倍となり、
平成の就職氷河期と呼ばれた。
その後、１．３倍以上に持ち直したのは３～４年後である。
・・・
今、同じような空気を感じる。
４月の有効求人倍率はついに０．５２倍、失業率は４．８％になった。
２００９年の大卒新卒の求人倍率 約２．２倍
２０１０年の大卒新卒の求人倍率 約１．６倍
２０１１年の大卒新卒の求人倍率はどうなるのか。
楽観視する人もいるだろうが、おいらはおそらく
０．８～１．２倍になると思う。
不安を煽っているわけじゃない。
その環境下で何が求められるのか考えればいい。
と、そういうことなのだと思っている。
なかなか体験できない環境である。
仮説を立てて、楽しまなきゃ損だ！
では、また 