こんにちは、橋本奈津子です。
給与計算をアウトソーシングしたい。
でも、料金はいくらかかるのだろうか。
給与計算のアウトソーシングの料金もケースバイケースです。
給与計算は、とても複雑で細かい業務です。
社保、労働法、税金、社員の動向などを毎月チェックをする必要があります。
また、エクセル等での手作業では、昨今の給与計算は難しい。
給与計算システムを利用するとなると、料金がかかります。さらにクラウド等を利用すれば割高になります。
電子明細書は給与計算とは別に料金がかかります。
給与計算は社員や会社の究極の個人情報を扱います。
だれでもいいから、安い料金で計算してほしいと言うわけにはいかないのです。
小さな会社で、担当者がいない場合は、アウトソーシングがよいです。
創業時に給与計算アウトソーシングを顧問で依頼されたお客様の声です。
小さい会社なので、給与計算をするものがいませんでした。
創業時だったので、何もわからないので、すべてお願いして、よかったです。
今は、労務のことから手続きのこともすべてお任せしています。
東京都 小売業
創業時だったので、何もわからないので、すべてお願いして、よかったです。
今は、労務のことから手続きのこともすべてお任せしています。
東京都 小売業
給与計算は、だれにでもできるわけではありません。
少なくても必要な知識と秘密保持ができる人でないと担当にできません。
アウトソーシング先も、資格を持った人にお願いすれば間違いありません。
個人情報等の漏洩も起きません。
社内で給与計算をやっている人がいなくなる心配はなくなります。
給与関連のわからないことも質問できます。
顧問なら労務全般を見てもらえます。
わかる人にお願いしてしまうことで楽になります。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。