こんにちは、橋本奈津子です。
今まで、労務関係は自社処理をしていたけれど、時間もノウハウもお手上げで、困った。という時は、ありませんか。
そんな時は、迷わず、社労士に相談すれば、解決に向かいます。
例えば、退職社員が、会社への迷惑行為をしている。そんな経験はありませんか。
そんなことがないように、予防対策をしておくことで、回避できます。
さらに、社員が安心して、就業できる環境を整備しておくことも必要です。
社労士と相談して予防対策をすることで、トラブル回避はできます。
どんなことをすればいいのかは、専門家とよく話し合うことで、方向が見つかります。
社労士の労務顧問を付けたことで、会社が安泰になった会社様の声です。
社員雇用で困っていましたが、会社の考えをまとめられました。
自分ではどうしていいかわからないでいました。社員にわかってほしいこと、身に付けてほしいことが、理解してもらえていませんでした。
労務の相談をしながら、就業規則も作ってもらいました。これでうまくいくのかとも思いました。
結果的に、就業規則のおかげで、社員に見せて納得してもらえるようになりました。
自分ではできないことでしたので、相談してよかったです。
また、助成金も受給したいので、よろしくお願いいたします。
東京都練馬区 サービス業
自分ではどうしていいかわからないでいました。社員にわかってほしいこと、身に付けてほしいことが、理解してもらえていませんでした。
労務の相談をしながら、就業規則も作ってもらいました。これでうまくいくのかとも思いました。
結果的に、就業規則のおかげで、社員に見せて納得してもらえるようになりました。
自分ではできないことでしたので、相談してよかったです。
また、助成金も受給したいので、よろしくお願いいたします。
東京都練馬区 サービス業
社労士を労務顧問にすることで、困った労務相談の解決の方向が、見つかります。
労務整備をすることで、返済不要の助成金の受給が見込まれます。
社労士に相談すれば、専門知識がないために、手続きが漏れることが、なくなります。
専門家に相談すれば、スムーズに受給の見込みがたちます。
労務管理と助成金の受給は、連携しています。
助成金の受給は、労務管理から
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。