こんにちは、橋本奈津子です。
「年収の壁」という言葉は聞いたことがあると思います。その年収の壁の対策としての助成金です。
この助成金は、法改正で新たに社会保険加入義務となったパート等がでた場合に、社員１名に最大50万円の助成がでます。
パート等が社保加入となると、保険料を納付するため給与が減ってしまう。それに対して、会社が給与を増額する措置をとったときに活用できます。
保険料の負担が増えて、困ったなと考える前に、助成金が活用できます。
社員は、給与額が減ることを心配しないで働けます。
さらに、社員は、社保に加入することで、将来の年金額が増えます。
少しですが、納付する会社の負担も、軽減できます。
専門家に相談することで、受給ができる可能性が大きくなります。
お客様の声を、ご紹介いたします。
助成金のことを初めて知り、受給できました。
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
助成金というものがあることを、知りませんでした。雇用保険に入っていますが、助成金のことは知りませんでした。
先生と知り合い、助成金のことを知りました。
さらに、自社でも受給できることを知り、手続きを相談しました。親切に教えていただき、無事２つの助成金が受給できてました。
橋本先生に会わなかったら、受給できなかったので、ラッキーでした。
千葉県 サービス業
社員の保険料補填として手当として支給するのは、会社負担分の保険料に追加して、給与額をあげることになります。
しかし、そのような措置を講じることで、労働力不足を補えます。
社会保険料のことを気にせず、働いてもらえるので、会社も業績が上がります。
社員も保険料納付で給与が減ることを気にせず、働けます。
社員の会社への信頼も増えます。
人手不足の解消にも、売上が上がることに繋がります。
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吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。