こんにちは、橋本奈津子です。
小さな会社では、専門の担当者がいないため、知識の乏しい社員やパートが、事務を担当していることが多いです。
そのため、事務処理の仕方が分からなくて、誤っていることに気が付かないのです。
その結果、誤りが発覚したときに、社員から不平がでて、トラブルになります。
トラブルになって、初めて社会保険労務士に相談することが多いのです。
小さい会社の事務処理は、専門家に任せることで、安全安心です。
割増賃金の計算方法や出勤簿の付け方も、分かるようになります。
法律で義務付けられている有給休暇の管理もできるようになります。
働き方改革の実施もまだの場合、その相談もできます。
労務整備ができれば、助成金の受給の可能性も出てきます。
専門家だからこそ、相談する価値があるのです。
お客様の声をご紹介いたします。
社員が少ないため、社労士さんはいらないかと思っていましたが、やはり、いろいろなことで、困ることがあり、知り合いの社労士さんにお願いしました。
聞きたい事があると、すぐ聞けるので、安心です。
千葉県サービス業のお客様より
聞きたい事があると、すぐ聞けるので、安心です。
千葉県サービス業のお客様より
労務総務事務も、知識がないと、遡って計算しなおすという、面倒なことも起きてしまいます。
きちんと事務処理をしておけば、やり直すこと必要がなくなります。
社員からクレームや不信感をなくすことができます。
社員からの信用が増えてきます。
職場も明るく信頼のある場所になります。
小さな会社が、安心して社員が働ける会社になります。
総務労務の労務顧問は、こちらから。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。