こんにちは、橋本奈津子です。
小さな会社こそ、労務管理で助成金が期待できます。
労務管理ってなんだろうと思いませんか。雇用契約書、就業規則、社会保険の手続き、給与計算、就業時間や休憩・休日の決定、年休の付与や管理などです。
どれも簡単そうに見えても簡単ではないですよね。専門家が傍にいれば、分からないことを聞けるので、心強いです。
些細なことも聞ける人がいると、安心できます。
労務管理ができていると、会社が信頼されます。助成金の対象にもなります。
特に勤務期間の長い、顧客から信頼されている社員さんはいませんか？
そんな大事な社員さんが定年を迎えたら？継続雇用制度が終了したら？
どうしたらいいか、労務相談ができる社労士と考えれば、解決できます。
様々な場面で雇用の問題がでてくきても、悩む事がなくなります。
さらに労務管理ができていれば、助成金が狙えます。
お客様の声をご紹介いたします。
社員雇用で困っていましたが、会社の考えをまとめられました。
自分ではどうしていいかわからないでいました。社員にわかってほしいこと、身に付けてほしいことが、理解してもらえていませんでした。
労務の相談をしながら、就業規則も作ってもらいました。これでうまくいくのかとも思いました。
結果的に、就業規則のおかげで、社員に見せて納得してもらえるようになりました。
自分ではできないことでしたので、相談してよかったです。
また、助成金も受給したいので、よろしくお願いいたします。
東京都練馬区 サービス業
自分ではどうしていいかわからないでいました。社員にわかってほしいこと、身に付けてほしいことが、理解してもらえていませんでした。
労務の相談をしながら、就業規則も作ってもらいました。これでうまくいくのかとも思いました。
結果的に、就業規則のおかげで、社員に見せて納得してもらえるようになりました。
自分ではできないことでしたので、相談してよかったです。
また、助成金も受給したいので、よろしくお願いいたします。
東京都練馬区 サービス業
あなたがどうしようか迷う日常の些細な問題がたくさんありませんか？
1つ1つ解決の糸口がみつかります。
小さな会社だからこそ、助成金の対象を考えていけます。
専門家の労務顧問で、労務問題が困らずに済むようになります。
何をどうすればいいのかを合法的に一緒に考えてくれます。
あなたの会社も、労務管理で、助成金の対象になれます。
労務管理で助成金をねらえます。
困ったときの労務顧問は、いつでもこちらから。
吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、杉並、新宿、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼いただいております。