本日のお話
人間関係＆人材教育には、
正々堂々と悪口を言う！
悪口を言うときは、
目的を持っていう。
時間つぶし
自分のストレス解消にいうのはいけない。
４月となり
新しい年度で
人間関係が変わる時期。
人間関係でトラブル回避
人材教育する場合。
取り入れたい方法。
悪口を言うときのメリット
↓
目の前でドンという！
つまり
相手が悪口を言ってきたら、
悪口をいう。
相手が攻撃してきたら、
攻撃を返す。
自分に悪口を言わない相手に対しては
絶対に悪口を言わない。
無害な人に言わない。
有害な人には言う
自分からは悪口を言わない！
悪口を言うときは、
どのような目的があるのか？
つまり
攻撃してきた相手に対して
考えを改めてもらう。
黙らせる。(＾＾ゞ
相手に伝わるようにいう。
正確に（情報）もとずいていう。
↓
間違った情報での悪口は
意味を持たない。
外見・肉体的なことは言わない。
内面的な攻撃を行う。
例えば
”あの人坊主だよね・・・”
などという
外見なことは言わない。
内面的なこと
↓
”あいつバカだよね！”
”考えがずれているね！”
なので
目的を持って
正々堂々と本人を前にして言う。
↓
時間つぶしや
暇つぶしの悪口は言わない！
正々堂々と
正確な情報に基づいて言う！
いかがでしょうか？
日本は
裏で悪口を言うことが多い。
目的もなくストレス解消や
その場の流れなど
暇つぶしはやめる。
自分にも相手にもメリットはない。
桜がぼちぼち咲き始めてきました。
新年度
目的を持って行動して行こう！
最後まで読んでいただき有難うございました。