ついに名古屋の中小企業の経営者団体で
「女性が働きやすい企業とは？」をテーマとした例会に
プロジェクトリーダーを任せて頂ける事になりました！
是非皆さま応援にいらして下さると嬉しいですー！！！
（勉強会だけなら無料ですー！！）
2月15日(木)18:30～21:00予定（無料） その後21:００〜 懇談会（５０００円）
同友会会員の方は「あいどる」から
早急に登録をお願いしまーす！！
ゲスト参加の方は是非こちらからどうぞー！！
参加資格は経営者、後継者、自営業の方となります♪
つまり経営について決定権があるリーダーの方♪
団体の代表者であれば理事以上であればOK！
従業員の立場でない方向けですので曖昧な方は是非問い合わせを♪
今回は企業から見た女性が働く上で
一番センシティブになりやすい課題
「育児休暇」と「ハラスメント問題」に
切り込んでいきます！
未だよくわかっていない、特に問題にも感じていない事が
女性の働く場所を害して職場離脱を招いている問題への気づきなど
今度時代の変化に対応する為に経営者さんが知っておくべき
問題にされずにきた問題を浮き彫りにして課題を持って帰って頂く企画です！
今回はガッツリ問題に向き合う為にパネルディスカッション形式で
女性経営者の方々に様々な視点から意見を交差して頂き
見えていなかった問題について考察して頂く構成となっております！
パネラーの方々はこちらの方々！！！
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羅 愛理さん (株)方円インターナショナル 代表取締役
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中国出身という立場から共産圏では当たり前な男女平等や
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鈴木 真美さん はるひ法律事務所 代表者 |
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事業内容 共働き・シングル・シニアの方々の家事のサポート
女性の家事負担を軽減して働く女性のサポートをし続けている立場から 育児や家事が女性にだけ押しつけられやすくなってる日本の文化や 男性の意識改革のアップデートに向けて意見をいただければと思います！
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今回のテーマと課題！ |
ジェンダーギャップ指数が世界で１２１位の日本の中でも
愛知の女性経営者数は全国最下位を岐阜と争う地域です、
同友会の2022ビジョンでも、愛知県の20～34歳の男性100人に対する
同年代女性の数は全国で下から4番目で大都市では最下位。
女性の働きやすい産業の少なさや性別役割分担意識の根強さなどよりを
背景に大学進学や就職を機に関東地方へ出ていく
10代後半から20代前半の女性が多い事が指摘されています。
それが愛知県の中小企業の現状です。
同友会においてでも女性会員の数が圧倒的に男性より少ない事も歴然とした事実です。
しかし、中小企業だからこそ出来るスピーディーな仕組み作りや
意識改革こそ経営環境の改善や社会改革を推進することとなり、
それに地域における大変重要な役割を果たせるはずです。
変えていけるのは我々中小企業なのです。
2022ビジョンの中では「多様性と包摂性が時代の大きな潮流となっている中、
経済社会や企業経営あるいは個人の考え方においても
これまで通りの考え方では通用しません。
性別や年齢、あるいは障害の有無や個人の特性などといった
様々な要素で人間を区分けする見方や考え方の払拭なしに
社会的存在である中小企業家とはなり得ません。
人を人として認め合い、互いを尊重し合う中で切磋琢磨することで。
人間尊重の精神を体現する中小企業経営者を目指しましょう」と謳われています。
それを理解する機会として、まずは人口の半分の比率でありながら、
ごく最近までサイレントマジョリティとして性差別と
非対称な権利に甘んじてきた女性の社会的地位をキーとし、
当事者がディスカッションする例会を企画しました。
女性リーダーへの期待も高まっていく現代において
「女性が働きやすい企業とは？」をテーマに、
古い価値観からどのようなアップデートが必要なのかを具体的に考えていきましょう。
私は今回パネルディスカッションのファシリテーターとして
議題についての提示をする案内人として
登壇いたしますのでお楽しみに！！
当日のタイムスケジュール
開会の辞 １８：３０
三つの目的唱和 １８：３１
会長挨拶 １８：３３
趣旨説明 １８：３７
ディスカッション開始 １８：４０
グループディスカッション １９：４０
グループ発表 ２０：３５
ゲスト紹介 ２０：４５
連絡事項 ２０：５０
閉会の辞 ２０：５５
是非あなたの意見をディスカッションで
ガンガン発信して下さると嬉しいです！
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ファシリテーター 自己紹介♬
森亜衣（私）
全国対応している名古屋の求人代理店 ㈱求人企画の取締役社長。
普段はマネジメントと会社の広報とカメラマンとして写真&動画撮影や編集
時々SNS活用法や採用セミナー講師 そして主婦業をやっています。
二人の娘の母。 2010年生まれと2012年生まれの娘が二人います。
学生時代はずっと油絵の勉強に従事していたが
レンタルビデオショップでのバイトから広告の面白さに目覚め
名古屋スクールオブビジネスのマスコミ広報学科を卒業後
広告代理店を転々とし、学生援護会、のちのインテリジェンスに就職。
（現在はパーソルキャリア）
現在の社長である森悟史に同じ部署で隣の席になり卓越した仕事ぶりに惚れこんで結婚。
しかしながら二児を出産後に育児に直面していながらの彼のワーカホリックぶりを
容認する社会とママ達の就業への厳しさに疑問を持ち、
家庭からの改革を断行し夫を巻き込み起業。
夫と共に働き方革命や男女共同参画社会の為に求人広告を通じて
社会貢献しつつ 素敵な企業様の発展の為に人材採用のお手伝いをコツコツ頑張っています。
現在は社員は夫以外全員女性という組織の中で
女性活躍推進企業として求人を通じつつ地域企業にも波紋をもたらす存在に。
同友会の名東地区の皆様ですー！！
真面目な方々ばかりで是非積極的な討論ができる事を期待❤️
内 容：
女性が働く上で直面する仕事と家事と育児とのバランスの問題、
家庭や夫や子供との関わりの中でそれそれの女性が大切にしたい事が違っ
ている事に加え、職域領域での様々なハラスメント、
働く上で感じるガラスの天井と呼ばれるジェンダーバイアスなどの
問題点を共有しつつ、女性が働きやすい企業とはを
ディスカッションしながら考える機会と致します。
問題に気付かず認識していな かった事や固定概念を超えて、
より女性が活躍できる企業の仕組み作りとは？をテーマに考えました。
ハラスメント種類と具体例解説♡
https://www.youtube.com/watch?v=-uGORpieXg0&t=346s
実際に発生時にはどう対応が正解？！NG対応も合わせて解説
https://www.youtube.com/watch?v=CKwyAwtz0WY&t=324s
中小企業が今すぐすべき対策4つ‼️
https://www.youtube.com/watch?v=ALeFJSe9wX0
グループディスカッションテーマ：
１．今回気が付いていなかったな、と思えた問題はありましたか？
２．今後気づいた問題に対して何から取り組もうと思いますか？
例会会場 会場名： アートスペース
住所 ： 名古屋市東区東桜一丁目13番2号
2月15日(木)18:30～21:00
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こんな課題を持ってる人にオススメのテーマ♡
女性スタッフを増やしたいと思っている
女性幹部を増やしたいと思っている
今後女性の力を自社で生かしていけたら思っている
どう女性スタッフと接していいかわからない
何をすれば女性スタッフが気持ちよく働いて頂けるのかを知りたい
具体的にどうやったら採用できるか興味がある
女性を雇用する事がなんだか怖い
女性スタッフから詰問されたり悪口言われるのが怖い
女性スタッフのプライベートはどこまで踏み込んで話をしていいかわからない
何がどうなったらハラスメントになるのか理解していない
これから女性スタッフを活用したいと思っている
主婦雇用について参考意見を聞きたい
色んな経営者の人の考え方を知りたい
他の経営者の人の失敗話なども聞きたい
スタッフや友人には話せない経営の悩みをぶちまけたい
腹を割って話せる場所が欲しい
経営者の人と多く知り合いたい
どんな人が参加しているの？
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この会に出席すると。。
自社の課題を浮かび上がらせて何を今後すべきか参考意見が聞ける
問題だと認識できていなかった差別や意見が聞ける
自分自身への課題が明確になって成長に繋がる
より自社にマッチングした辞めにくい人材が採用できるようになる！
同じ経営者の仲間ができて、力が持てる！
こんな方は要チェック！
愛知県同友会名東地区ではこのテーマは初だそう！！
是非色んな聡明な方々のご意見が飛び交う会に出来れば幸いです！！！
男性経営者さんも
もちろん大歓迎ですよー！！
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そしてその後、有志の会ですが
懇談会がありまーす！
懇談会の会場名： Vird weac
住所 ： 名古屋市中区栄4-12-22 第6ビル和光 2F
21時からこちらで有志の会を行いまーす！！
以前ヴァードウィークさんで開催した時の集合写真❤️
お料理は何を食べても美味しい女子受抜群のヘルシーメニューで
ビールからワイン、カクテル各種の飲み放題でーす！！
名古屋市中区栄4-12-22
第6ビル和光 2F
050-5597-6130
11:30〜23:00
(コロナ禍は要確認)
不定休
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良かったら是非いらして下さいねー！！
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