スタッフが定着しない
信頼できるスタッフがいない
スタッフの入れ替わりが激しい
長く務めてくれる人が少ない
いいスタッフに恵まれない（と、自分で思っている）
・・・なんてお悩みの経営者さまへ、人材育成のススメ♡
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入社数ヶ月後に辞める理由とは？
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入社から数ヶ月経って、
ようやく戦力として活躍できるようになったアルバイトさんから、
退職の意向。
今回は、
1ヶ月を過ぎてから
6ヶ月を過ぎるまでに発生する退職の理由
をご紹介♡
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就業期間によって、離職理由は変化する
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フォローの不足
フォローが減ってしまうことにより、不安になり
結果として離職してしまう可能性大。
状況に応じて、もう少し長い目でアルバイトさんを
フォローしてあげる必要があります
ベテランの態度の悪さ
1番の理由！
入社1ヶ月では気付かなかったかもしれない人間関係が
この期間で最多になります
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入社1ヶ月を超えても、安心するのはまだ早い？
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忙しさや給与といった一般的に想像しやすい離職理由だけでなく
1ヶ月を超えたアルバイトスタッフにとって
「ベテランスタッフの態度」が重要になります♡
職場の責任者・経営者にとっては
ベテランスタッフをいかにマネジメントするかが
入社1ヶ月～6ヶ月のアルバイトを辞めさせないための
キーポイントになります
★求人を掲載したい
★どんな媒体・プランがあるのか知りたい
なんて方は是非お問合せくださいね♡
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