はじめまして！
株式会社求人企画の取締役で
カメラマンの森亜衣です
とりあえず求人企画HPはこちらを参照下さい！！
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実は私、求人広告動画制作では
実力派だったりします！
はい実は私、バイトルやバイトルNEXTなどの動画を中心とした媒体を扱う
ディップさんのクリエイティブ部門で全国１位を連続で頂いております♡
確か毎回全国からノミネートだけでも５００社以上だったかと聞いている部門。
社長と2人で感想動画を撮ってみました♪笑
求人広告用の写真や動画はかなり水物でして
映ってる人が辞めたりしたら
あっという間に使えなくなったりする
使用期間が短めになる事が多いクリエイティブなので
ガチの効果検証と裏付けによる
採用が出来る動画を作ってる自負はありますが。。
このたび全国１位を何度も貰って
ちょっぴり自信も貰ったので
求人広告がわかってない方に
求人用動画を頼むぐらいなら
是非私に撮影させて頂けたらなー！！と
欲を出してPRしてみようかな、と。笑
その他にナチュラルに搭載されている私の強みは
求人広告を娯楽的な読み物として
色々職場を想像するのが楽しいと思える
求職者目線かな、と個人的には思ったりしつつ。
求職者だったらここ知りたいなって部分とかも
現場に行って薄々わかるので
割と自然に突っ込んで撮影してしまったり
無理を言ってみたり意表をついてみたり
自然さを引き出す為に関係ない話を振ったり
足掻き倒す事もあったりなかったりですが。。。笑
多分ここまで求人制作と最終目的の応募効果のしがらみにまで
長い間ガッツリ付き合ってるカメラマンは
そうそういないんじゃないかなって自負しております。
求人企画で求人広告動画最大メリットは！！！
「求人効果」のある
求人広告動画を制作します！！
当然求人広告業界においては２０年以上
求人動画制作は１０年以上の制作動画は
ゆうに１０００本以上のキャリアの中で
（途中から数えるのを諦めた、、、、）
しっかりと反響調査やクリック率や応募数が
どのような動画に対して反応があるのかを調査し
きちんと把握した上で制作する求人広告動画制作。
まぁ実際に広告の反響まで毎回データで知っている
求人広告制作のカメラマンなんて多くないって話でもありますが。
業界的に言うと委託のカメラマンは反響にまで責任は発生しませんし
下手すると何件応募が来たのか、アクセスはどのぐらいかもとかも
知らずになんとなくで作ってる場合とかもあったりします。
もちろん各メーカーが反響が出やすい動画の指針などを
求人広告代理店に推奨して指導していたりもします。
しかしながら私は毎回毎回お客様向けに
弊社社長がアクセスデータとか叩き出して
効果検証とかみっちりと（うっとおしいぐらい）やるので
当然共有させられて一緒に凹んだり歓喜したりを
もう１０年以上やっているという訳ですね。
なのでそこらへんの「っぽい」動画が作る
クリエイター集団ではありません。
リアルに応募が来る制作物を目指します！
CGも劇的な効果も使いませんが
（やれって言われれば出来ますが）
実はリアルに採用できる制作物を頑張って作っている会社ですーーー！！
まず求人動画で伝えなくてはならないのは
「どんな人と働くのか」
「どんな場所で働くのか」
「どんな仕事内容で働くのか」
つまり目指さなくてはならないのは
ドキュメンタリー動画なのです。
求人用のPR動画でのゴールは
見てる人がそこで働く自分自身を想像できて
採用のターゲットになる層の人が
自分にも出来そう！という気持ちになって
応募や体験の申し込みをする！
心を動かし行動させるまでがゴールです。
（アイドマとかアイシスの話ですね）
：
：
：
：
ではではまずは！
求人や採用PR用の
動画制作にありがちな
誤解を解説しときまーす！！！
音が綺麗な方がいい
よく考えて。
その職場って無音です？？
みんな静かに黙って働いてます？？
騒音とか何もない職場なんです？？
そういうところを知りたいのになんで省くのよ。
もちろん邪魔になるレベルの音楽とか
サイレンとか鳴ってたら
抑え気味にしたり避けて撮ったりもするけど
普段の雰囲気をできるだけ伝えるの大事ですよ。
画面が綺麗な方がいい
よく考えて。
クオリティの高すぎる映像にリアリティ感じますか？
ベストな映像は現場のスタッフがスマホで撮り合ったような
臨場感のある映像です。
なんなら現場の人が撮った素人動画の方が採用動画としてふさわしい。
もちろんガンガンに揺れてるとか
何も映ってないやんレベルとかの
伝わりにくいものは別かもですが
ナチュラルな雰囲気の方が現場感が伝わるのです。
しかも撮影設備が多すぎて用意が長引けば長引くほど
現場感はその現場で失われていってしまう。。
現場感リアリティがめっちゃ大事なんですよ。
オシャレでカッコいいい方がいい
よく考えて。
よく見かける画面効果バリバリで経営者さんかっこいいホーズ
煽り文句どどーん！超かっちょいいコピーをドーン！！
見てる方はこうです。
（は？何が言いたいの？）
それで入社した自分を求職者が想像して行動に移そうと思うかどうか
冷静になって求職者目線で一度考えて見て下さいという話です。
勘違いとズレの修正は広告には必須ですので
是非そんな無駄金を使わないで頂きたい。。
そして採用には実際に反響が出ないので本当にお勧めしません。
そういった動画はレセプションパーティとか
内輪向けの式典とかだと雰囲気という点で適切かと思うので
そちらでやって頂くのがいいかと思います。
何を伝えたいのか間違えないで！！
脚本をしっかり作った方がいい
よく考えて。
素人である中小企業の経営者さんやスタッフさんが脚本作って
タレント並みに脚本を自然なドキュメンタリー風に再現できますか？
さすがに実際の失敗例を出すと怒られそうなのでこちら参照です。
脚本作って撮影なんかしたら中小企業はこうなりますよ、のいい例です。
たまにやる気になって精密な脚本を描きたがる担当者さんいますが
求人広告用の動画制作サイドから言わせてもらうと一言。
「やめとけ」
「いいからこっちに任せて丸投げしなはれ」
素人が下手に作り込めば作り込むほど
「作った感」が前面に出てリアリティが損なわれて
求人広告で最も大事なドキュメンタリー要素が破壊されて
求人として効果的でないものが出来上がります。
まぁそんな担当者さん相手でもなんとか説得しつつ
ドキュメンタリー的に作るようには努力はもちろんしますが。。
同じ建設系でも一応ぶっつけで脚本なしだとこんな感じになりますをお伝え♪
まずは会社が魅力的である事が
良い採用が出来る要ではもちろんありますが。。
そして文字で書けるような内容は文字でオッケーです。
動画を見てる求職者の気持ちなって
ポイントは何かをちゃんと考えましょう。
はい。さらによく考えてちょ。
求人の文章や動画なんて基本的に流し見されるものです。
（自分が仕事探してた時、ぶっちゃけ流し見してたでしょ？）
喋ってる言葉なんてぶっちゃけちゃんと聞いていません。
「どんな雰囲気の人が働いてる職場なのか」を見ているんです。
喋ってる音声もぶっちゃけちゃんと聞いていません。
「どんな空気感で話をする職場なのか」を見ているんです。
大切なのはドキュメンタリー性とリアリティってとこ。
どの媒体でも大切だと謳ってますがお客様にも本当わかって欲しいポイント。
求職者が本気だったら文章まで読み込むから
そこは動画で表現しなくて大丈夫！！
とはいえデータ上は動画視聴率の方が
テキストデータより圧倒的に上なので
そこで疑似体験的な感情を揺さぶる必要がある訳です。
周囲の音も多少雑音がある方が臨場感があります。
静かな職場なのか多少騒がしめの職場なのか
それも込みで伝えたほうがリアリティに繋がります。
文字に関してはテロップできちんと補足が吉。
何故なら求人動画を音無しで見る人も多いからです。
はい。よく考えてみてちょ。
むしろ求職者を想像してちょ。
転職活動中の人が今いる職場で音を出して採用動画を見れますか？
通勤途中の合間で検索してる人が音を出して見れますか？
転職活動は周囲にこっそりやっている事が多いです。
そんな人達にもきちんと配慮して
しっかりテロップ補足がとても大切です。
誰ですか、音クオリティばっちりだからって
全面テロップなしで求人動画作ってるの。
何言ってるかぐらい教えてくれよ！！
そしてテロップは長々と書くと読みきれないので
シンプルに読み切れる長さで補足していくのもポイント。
弊社では文字数規制まできっちりしていますが
動画に長文を入れるぐらいならテキストで補足で十分です。
もちろんバズり目的で動画を作ったり
視聴回数を稼ぐ為に動画を作ったりする企業もありますが
ぶっちゃけそれ一本作ってどうするの？？と内心は思っています。。
まぁそのから応募するまでの導線作りや
実際に働く自分が想像できる案内へ引っ張れるような
仕組み作りをきっちり誠実に出来てるなら文句は特にないですが。
工数の割に費用対効果が低めなので
予算の沢山ある大企業さんじゃないなら
初めの一歩は弊社に低予算で委託した方がいいかな、と。。
そしてめんどくさーい！って
担当者さんがよく投げ出しがちな
こんな場合でも
対応しています！！
顔出しNGのスタッフばかり
要望に合わせて手元だけ後頭部だけ
声だけなら使ってもいい人には解説や会話
仕事内容を動画とテロップで説明して雰囲気を伝える
実際にスタッフが５人ぐらいいて全員顔出しNGという
過酷な現場も今までありましたが
それでも手元と後ろ姿での会話や
現場の空気や雰囲気が伝わる動画制作で
応募者２０人超を叩き出した事もあります。
とはいえそんな場合は俯瞰で撮る為に机の上に乗ったり
勝手に撮影場所探したりと現場で時々失礼な事をしたりしますが
許してくださる心の広い顧客の皆様に感謝。。。笑
名古屋から遠い
当方カメラマンは車が運転できないのではありますが
青森や仙台、石川や福岡などにも飛びますし
今度沖縄にも撮影で飛ぶ予定です。
東京はよく行きますし埼玉率も結構高し。
田舎すぎて駅近ではない場所だと
担当者さんに駅まで迎えに来ていただくとかの
対応をして頂く事もぶっちゃけ多いですが
交通費さえ出していただければ結構どこにでも行きます。
（近くだと弊社社長が運転手になってついてきたりします）
内容を考えるのがめんどい
あ、是非丸投げして下さい。
現場でなんとかします。大丈夫です。
媒体と用途やターゲット層や
撮影させて頂ける方との連絡はお願いしたいですが。。
過去に現場に行ったら誰も撮影について知らされてなかったとかいう
なかなかな場面もありましたが結構なんとかはします。笑
あと求人を出すことを現場に伝えたくない場合とか
企業への取材ですーって装って撮影に行ったりとか
要望があれば、そんな事もします。笑
とはいえちょっとずつクオリティと内容の調節が入りますので
連絡は色々させて頂いておけると有り難い。
あと近々辞める予定の人がいる場合はできればこっそり教えておいて下さい。
ちょっと端に撮影して後で切れるようにするとか
求人動画として使える期間の引き伸ばしは出来るだけできるんで。
YOUTUBEとかSNS対応したい
実は企業向けSNSの講師もやっています。
YOUTUBE画面の全面的な制作バックアップや
オープニングやエンディングの制作だけ、とか
効果的なSNS展開指導や自力での動画更新の指導など
長いと１年契約で伴走するサービスもありますので
何なりとご相談下さいませ！
大手企業の採用の為のYOUTUBEチャンネルのお手伝いも
複数件やらせて頂いていたりします。
ちなみに私は制作物のクオリティ管理にはぶっちゃけ慎重ですので
ちょっと知っておいて頂けると嬉しいかな、のお話。
音質や画質もこだわりの中で調整してリアリティ重視で制作してます。
何故なら過去にクオリティを上げすぎて
反響が全く出なかったという
苦い体験も過去に結構経験しているからです。
ぐはー！イケメンを超絶イケメンに撮れたー！
社長さん凄くカッコ良く撮れたー！！
めっちゃクオリティ高くテレビCMみたーい！
これは反響上がるやろー！！と慢心して
データ見たら明らかに用意した素材だと思われた数字で
反響が全然だった時の敗北感と悔しさ。。
もう悲しくて切なくて悶絶です。わかりますか？？
長い求人広告制作の間に落胆の中の差し替え
クオリティをわざと下げての反響UP。
そんな苦渋や煮湯を沢山飲んでいます。
まぁつまり求人広告写真も綺麗なモデルを引っ張ってきた写真とか
お客様向けの綺麗な写真や素材写真はだいたい反響が下がります。
現場のスタッフがプリンの髪の毛で「イエーイ」の方が
よっぽどマッチングした応募者の獲得に繋がるのです。
その辺、本当に誤解しないで欲しい。
下手に綺麗にしたら応募下がるんだってば！！！！
とはいえ動画制作にも色々ありますので
音質が悪いだとか画面が揺れてるだとか
音が聞き取りにくいだとか
「っぽい」動画を求められて
色々言われる事も多いのが現状ではありますし
お応えできる要望にはお応えしてゆこうと思っとりますです。
日々精進。頑張りまふ。。
しかしながらぶっちゃけ目指してるのは
御社と求職者とのマッチングです。
そこんとこは誠実に仕事をちゃんとやっていますので
信頼してもらえると嬉しいなと。
私には採用も出来ない動画を制作して
素敵でかっこいい動画だね、なんてコメントで
喜びたくないんですよ。
とはいえそんな中で
なんだかんだ色々あるカメラマン人生ですが
「良い採用が出来た」
と企業様の回答を聞いた時に
（ほれみたことかー！！）
（ドヤー！！）
と、内心ほくそ笑むのがとても好きです。笑
そして求人広告のプロ達はもちろん求人動画がどういうものが
反響に繋がる望ましいものなのかをわかってくれるのも嬉しかった。
私の姿勢を全国ナンバーワンと評価してもらえたのも有り難い話。
色々撮影のメニュー案内はこちらの記事も参照♪
↑とはいえこちらは常連さん向け対応メニュー。
(常連さんに紹介された場合にも適用可能🉑)
正直少数精鋭の求人広告代理店なので
キャパに限界があり既存のお客様が優先になります。
新規のお客様はおそらく月に１組が限界かなって感じなので
ご興味ある方は是非お早めにお問合せ下さいませ。
ご新規様で採用動画のみであれば基本的に
1分程度 15万円+税（遠方なら交通費）
で対応しております♪
少し対応遅め気味な私めではありますが
ふにふにと遠方だろうが難しめな業種でも
忙しくなければご相談に乗って動きます♪
YOUTUBE展開や写真も同時撮影
おすすめの求人媒体への出稿とかを
まとめてだと大体50万円ぐらいが相場。（お得）
正社員領域の中途採用がやっぱり多いので。。
トータル求人として予算が
１００万円からぐらいの
ガッツリやる気の企業様でしたら
弊社営業（社長）がフッカルで
対応するかと思うのでご安心を。笑
↑求人広告営業としては全国トップクラスなのでご安心を♪
おすすめはせめて
一年に一回でも動画制作を。
当然辞める人が写ってたら取り直しだし
写真も合わせて古くなってないフレッシュさが求人広告は効果的です♪
是非お気軽に電話して下さいませませ❤️
求人広告依頼は
まずは求人企画まで♪
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