話し合いは部長・課長
派遣会社のコーディネーターとＮで行われました
すると、その席にてなんと！！
「ゆくに意地悪をされているから出社出来ない」
Ｎ女史３７歳....
話し合いの場でこう話したそうです
何なんですか、、、その理由。。
私のすべき事は「仕事を辞めるから、引継ぎする」それだけです
何をどうやって、どんな理由でＮに意地悪すればいいんでしょうか
？？
そんな事もあり上司からは
「辞めるのをもうちょっと延ばしてくれ、それまでに他の人を探すから」
と言われましたが、（理由は色々あって）それを拒否しました
すると、スゴイ荒業が飛び出しました
翌日課長に呼び出されたわたし....
課長「有給って残ってたかな？」
ゆく「いえ、全部使ってしまいましたが、何か...？？」
すると、課長が
「有給を＋1日支給する」と。
は( °д°)？？どういうことですか？？
私の残っていた有給は、引継ぎに影響しないようお休みする日を考慮したスケジュールを立て
全ての有給を消化しつつ、8/31に最後の挨拶し退職という予定でいました
しかし、８月３１日の退職予定日を翌日に控えていた私に
「そういうことだから明日は有給としてお休みしてください」
８月３０日昼間に課長に言われ、その日の業務終了後
会社をポイッと追い出されちゃいましたぁぁぁ.....
使い切ったはずの有給が増えた理由は
・Ｎがあたしがいなければすぐに復職するとの条件を提示してきた
・社内では、8/31月末締の作業がある、それをＮにやってもらわないと困る
そんな訳でＮと私が社内で顔を合わせないようにするための配慮だそうです。
8月30日が突然、最後の出社日となりました
いやぁ～、あの日は相当凹みましたわ・°・(ノД｀)・°・
私からしたら就職難なご時勢にやっと就職出来た会社であり
８年間お世話になったとこでした。
失敗もいっぱいしたけど、まぁ私なりに頭使って頑張って働いたんですけど
悔し涙の半べそ状態でデスクの荷物を整理し、お家宛の送り状を書きました
帰りは営業担当が誰一人帰ってこないので、ひとり寂しく半泣き状態で家路に...
って着けるわけないじゃろ～
飲みにいきましたよ。その足で...（笑）
で、ツイてないことにボケーっとしてたら、駅の階段で足くじきました
（通勤途中だったから、後日労災要求してやった）
行った先のＢＡＲにて
「ゆく、リストラにあったよぉ」と笑いながらお酒をしこたま飲みましたとさ。
会社ってこんなもんで、辞める人間になんてもうどうでも言い訳ですよ（そりゃそうだ）
でもさ、仁義とかってあんじゃないの？？
なんのかけらもないわな～ｗｗ
③へつづく