結婚・出産などを経ても働きたいと思う女性がイキイキと働ける東京に向けて

こんばんは。

東京都議会議員（品川区選出）の

森沢きょうこです。

11月最後の日は、

所属する経済・港湾委員会の

産業労働局の事務事業質疑。

事務事業質疑とは、

その局の行っている政策なら、

何でも質問して良いという

年に1回の貴重な機会。

ただ、産業労働局は、

中小企業支援から、

雇用、観光、林業、農業、漁業など

範囲が本当に幅広く

<参照>東京都産業労働局のHP↓

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/

私からは、

東京のこれからの成長戦略

という側面から、

「創業支援」

「女性の活躍」

「ナイトライフ観光」

の3点について質問をしました

まず、女性活躍の質疑から紹介。

女性の活躍については、

結婚・出産など

ライフイベントを経ても働きたい

と思う女性が自分らしくイキイキと

働ける環境をつくることが

東京の成長に資する

という視点から、

それを阻む課題に関連して、質問。

離職した女性の再就職について

<質問趣旨>

出産などで離職した女性は、

子育てとの両立を鑑み、

短時間勤務など柔軟な働き方を

望んでいる場合が多いのが現状。

フルタイムの求人だけではミスマッチがおきる。

経営者側の意識を変え、

柔軟な働き方を都として

推進していくことが、

結果として、

女性の再就職支援につながる。

これは、子育てだけでなく、

介護との両立についても言えるし、

シニアの活用にも有効。

引き続き、多様な人材活用の促進に向け

積極的に中小企業に働きかけていくべき。

実績とその課題について。

<答弁概要>

〇企業の要請に応じて専門家を派遣し、

コンサルティング。

コンサルティングでは、

自社の魅力の伝え方や採用ノウハウに加え、

女性や高齢者が働きやすい求人条件になるよう

仕事の切り出しや勤務時間の柔軟な設定等、

多様な人材の採用に向けた提案等が行っている。

〇この事業では、採用力強化の面では

一定の成果が上がっているが、

女性や高齢者等が働きやすい職場づくりを

進めることが課題であると認識。

また、中小企業にはまだまだ多様な人材を活用するためのノウハウが不足している。

⇒つまり、必ずしも女性など多様な人材が

働き続けやすい職場整備の支援には

つながっていないということだったので、

多様な人材の活用についての啓発、

活用のための具体的なノウハウの伝授など、

きめ細かなコンサルティングでの推進を要望。

男性の育休取得促進について

<質問趣旨>

都内の育児休業取得率は男性12.3%、女性93.9%。男性の取得率はまだ少ない。

現状、女性に家事・育児の負担が大きい中で、

女性が働き続けていくためには、

男性の家事・育児への参画が必須。

内閣府の調査によると、

育児休業取得者の方が、

取得していない男性に比べて、

家事・育児への参画の増加が

大きい傾向がみられる。

よって男性の育児休業取得を勧めていくべき。

都が今年度から始めた

「働くパパママ育休取得応援奨励金　

働くパパコース」

男性従業員に育児休業等を連続して取得させ、育児参加を促進した都内企業等を支援。

現状、予算枠50件について、支給決定数が6件。

まだ知られていないという現状があるのでは。

また人手不足で代替要員の確保が難しく、

なかなか男性に育休取得をさせるのが

難しいという声にどう対応するか。

<答弁概要>

〇育休復帰後3か月以上の継続雇用の実績があって申請できる制度で実質的には9月に始まった制度

〇企業に向けては、経済団体経由やセミナーでの紹介、HRフェアなどで広報。

労働者に向けても、チラシやポスター、動画を電車内で放映

〇連続15日の取得で25万円、最大300万円支給、必要に応じて人材確保の経費に活用してもらいたい

⇒始まったばかりということで、

今後の伸びに期待するものの、

今後、どのように人材をやりくりしたのか、

事例の紹介により、

一時的な企業としてのデメリットととらえられてしまう点を上回る

人材の定着や企業のイメージアップなどメリットを周知いただくことで、男性の育児休業取得の風土づくりを行なっていただくことを要望。