こんばんは、もこです
先日、知り合いのママさんと
連絡のやり取りをしてたら
仕事で珍しくキレちゃって
自己嫌悪に陥ってる😖
って話になり、お悩み相談へ
話がシフトしていきました。
「凹んだ気持ちが持ち上がらず、
そんな時はどうやって
自分の気持ちを切り替える？」
って質問されたんです。
どうして、そんなことが起きたのか
聞いてみました。
そのママさんはパートで働いていて、
普段はパートだからって
何か職場で事件があっても、
極力自分の意見は言わないように
してたそうなんです。
でも、あまりに
『これはおかしいでしょ？！』
って言うことがあって
その事件がどんどん大きくなってきて、
全然関係ない部署の偉い人が口を
出してきたんだとか。
その言い方に、さすがに頭にきて
思わず切れちゃったとのことでした。
ここからは、私がそのママさんに
お話したことなんですが＾＾♪
まず、
正社員だろうが
契約社員だろうが
パートだろうが
《働く立場なんて関係ない》
だって、どんな現場であろうが
現場で働く人間が一番現場のことを
わかっているものだから。
そこに偉いも偉くないもない！
むしろ、現場にいない人間より
現場で働いている人の方が
よくわかっているもの。
その現場で働いている人が、
「これおかしくない？」って思うって
ことは、改善しないといけないこと
があるってことなんです。
もちろん、
「ただしんどいから嫌だ。」
ただ文句だけ言うは
別にしてですけど。
一生懸命まじめに働く中で
「おかしい！」って思うことは
働く立場がどうであれ、
声に出してちゃんと伝えるべき
だと思うんです。
だって、みんな心に
「？？？？？？」だらけなのに
言うと面倒なことになるからって
な～んにも言わないでいくと、
その組織って間違いなく腐る！！
だからこそ、声を上げてくれることって
ある意味すごく大事な必要なこと
なんです。
その声を受けて、たとえその上司が
改善の為に走り回ることになっても。
言われたことでストレスを抱える
ことになっても、それが
言うに値することなのであれば
言うべきなんです。
その結果、責任やストレスをその上司が
負うことになったとしても、
それは、その立場で責任のある
その人が背負うべき課題だから。
だから、自分の発言が原因で
相手にその課題を背負わせることに
なったからと言って、
自分もそこに負い目を感じて
一緒にその改題を背負う必要なんて
ないんです！！
優しい人ほど
まじめな人ほど
自分の課題と
相手の課題のすみわけが
出来なくて、いつも背負ってしんどく
なっちゃう人がいるんですけど、
それって、しなくていいことまで
やっているってことでもあるんです。
ここの、
『自分と相手の課題を切り分ける』
と言う考えができるようになると、
本当に毎日を過ごすのが楽になるし、
自分の行動や発言ももっと
自由に自分らしくなっていける。
いきなりできるようになるのは
難しいけれど、
小さいことから、少しずつやって
みてほしいなって思います＾＾