社会に出て間もないころ
何度も聞かされた言葉がある。
「同じ間違いを繰り返すな」。
企業にとっては
新人を教育して行く上で
この学習能力を
発揮してもらわなくては
新人を成長させることはできない。
1度目の失敗はまだ良い。
新人なら・・と、
許されることもあるだろう。
失敗した時点で原因を
徹底的に自分で究明する。
2度の同じ失敗は
絶対に起きないはず。
高校時代
野球部だった私は
甲子園常連校と練習試合を
行ったことがある。
そのときその監督さんは
エラーをした選手を呼び
なぜ自分はミスを犯したかを
正座をさせ大きな声で
述べさせていた。
やり方がいいかどうかは別にして
エラーがおきた理由
結果がでなかった理由
をはっきり自覚することが
必要なのだと知った。
学習能力は顕在意識能力。
カナブン生 は
いちど失敗したことを
2度繰り返してはいけない。
1度目は結果が出なくても
2度目からは
必ず結果のだせる人で
あって欲しい。
1発目 散々な目にあう。
2発目 オトシマエをつける。
3発目 余裕。
カナブンは只今2発目 真っ最中!